Diberhentikan Kerja di Pelabuhan Klang
Syarikat perkapalan atau logistik anda di Klang baru menamatkan kerja anda.
Klang ialah bandar diraja bersejarah dan pusat pelabuhan utama negara. Port Klang menggerakkan sebahagian besar ekonomi kawasan ini, daripada perkapalan hinggalah logistik dan gudang.
Ramai pekerja di sini bekerja dalam pemunggahan kargo, pergudangan atau pemanduan kenderaan berat, dengan sesetengah kontrak bersifat bermusim mengikut jumlah muatan yang tiba di pelabuhan.
Siapa yang sesuai dengan halaman ini?
Jika anda bekerja di pelabuhan, syarikat logistik, gudang atau perkilangan di Klang dan diberhentikan tanpa sebab yang jelas, laluan ini terpakai untuk anda. Sifat kerja bermusim tidak menghapuskan hak Seksyen 20 anda.
Jika representasi anda berjaya, gaji tertunggak yang dipertimbangkan Mahkamah Perusahaan pada amnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan bagi pekerja disahkan.2 Ini membantu anda memahami skop tuntutan sebenar.
Di mana kes Klang didengar?
Klang termasuk dalam bidang kuasa bahagian Kuala Lumpur bagi urusan Mahkamah Perusahaan. Tuntutan dari sini dirunding melalui pejabat JPPM berkaitan sebelum dibawa ke Mahkamah Perusahaan bahagian Kuala Lumpur jika tidak selesai.
Representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pemberhentian.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir sebaik sahaja anda mengetahui hari terakhir bekerja.
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini?
Syarikat logistik dan pelabuhan di Klang selalunya menyimpan rekod syif dan muatan yang terperinci. Rekod ini boleh menjadi bukti penting untuk menunjukkan corak kerja sebenar anda.
Klang Sentral dan rangkaian KTM Komuter memudahkan kehadiran ke sesi rundingan tanpa perlu mengorbankan syif kerja yang seterusnya.
Apa yang perlu disimpan sebelum bertindak?
Simpan slip gaji, rekod syif, notis pemberhentian dan sebarang mesej berkaitan sebab pemberhentian anda. Menyusun bukti dengan kemas memudahkan proses representasi Seksyen 20 kelak.
Catatkan tarikh pemberhentian dan sebab yang diberikan majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.
Soalan lazim
Saya bekerja sebagai pekerja gudang bermusim di Klang. Bolehkah saya masih membuat tuntutan?
Boleh, selagi hubungan kerja anda memenuhi definisi pekerja di bawah kontrak perkhidmatan. Sifat bermusim kerja anda tidak menghapuskan hak Seksyen 20.
Jika tuntutan saya berjaya, berapa lamakah gaji tertunggak yang boleh dipertimbangkan?
Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan pada amnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja disahkan, dan dua belas bulan bagi pekerja dalam percubaan, tertakluk kepada Jadual Kedua.
Di mana kes dari Klang didengar?
Klang berada di bawah bahagian Kuala Lumpur, jadi tuntutan dirunding melalui pejabat JPPM berkaitan dan dibawa ke Mahkamah Perusahaan bahagian Kuala Lumpur jika tidak selesai.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Back wages at the Industrial Court are generally capped at twenty four months pay for a confirmed employee and twelve months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. Donovan & Ho
Teruskan membaca
Catatkan tarikh pemberhentian dan sebab yang diberikan majikan anda, dan satu mesej ringkas boleh membantu menyemak situasi anda.