提到雪兰莪的就业市场，这里的就业集中在制造业、物流、科技和企业总部，工厂与办公室并存。
解雇的形式可能是正式通知、悄悄裁减或施压辞职，但申诉的时限始终一样适用1。
就业结构与解雇情况
解雇的处理方式在不同企业间差异颇大,书面信函和口头通知都常见。
弄清楚解雇背后的原因,再对照相关页面,例如不公平解雇、裁员或表现不佳解雇,会更清楚下一步。
解雇是否有充分依据,这个说明责任落在雇主而非您身上2。
您也可以查阅相关地区页面，例如安邦再也、加影、万宜、赛城、雪邦，如果您的工作地点在其中。
法庭分庭与调解流程
按照一九六七年劳资关系法第二十条,您需要在解雇发生后六十天内递交书面申诉。
提交后，JPPM调解是第一步，调解不成才会把案件转交工业法庭4。
接下来可以怎么做
别忘了保存雇佣合约、薪水单、解雇通知与相关对话作为证据,越早整理越好。
您可以用期限计算器，输入最后工作日，算出申诉截止的实际日期。
一条简短的WhatsApp讯息,写明您的行业和遭遇,就能开启对您情况的讨论。
跟我们说说发生的事以及您在哪里工作,我们就能帮您找出最贴切的下一步。
常见问题
我在安邦再也工作，流程和其他州属一样吗？
流程一致。全马来西亚都适用第二十条的申诉路线与六十天期限，只有法庭分庭和JPPM办事处依州属而异。您应该尽早处理,并在期限前把证据收好。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工,即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
当申诉递交后,劳资关系局便会安排调解会议,此阶段不允许律师代表出席。建议先整理好事件经过与文件,方便清楚表达情况。
资料来源
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
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