Dibuang Kerja Di Kajang, Apa Langkah
Bandar komuter dan kawasan perindustrian Kajang menampung ramai pekerja kilang yang kini tertanya-tanya langkah selepas dibuang kerja.
Kajang ialah bandar komuter yang berkembang pesat di hujung laluan MRT, dengan kawasan perindustrian yang menampung tenaga kerja besar berbanding bandar sekitarnya.
Selain kilang, bandar ini turut menjadi pusat logistik, pendidikan dan runcit, dengan pusat bandar Kajang terkenal sebagai destinasi makan yang menarik ramai pekerja dari luar kawasan.
Latar guna tenaga kawasan ini
Pekerja kilang dan logistik membentuk kumpulan terbesar, sering bekerja secara syif di kawasan perindustrian berhampiran Metro Point Kajang dan sekitarnya.
Kumpulan kedua terdiri daripada kakitangan pendidikan dan runcit yang menyokong penduduk bandar yang terus bertambah sejak laluan MRT sampai ke sini.
Pemberhentian beramai-ramai lebih kerap berlaku di kilang berbanding pembuangan kerja individu di sektor runcit, jadi alasan rasmi majikan penting untuk menentukan sama ada ini pemberhentian atau pembuangan kerja tanpa adil.
Ke mana kes anda dihalakan
Kajang berada dalam liputan bahagian Kuala Lumpur di Mahkamah Perusahaan.3
Anda perlu memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari hari pembuangan kerja.1
Jika kilang anda memberhentikan beramai-ramai, prinsip masuk akhir keluar dahulu biasanya terpakai dalam kategori terjejas, kecuali majikan ada justifikasi lain.2
Apa yang berbeza tentang bekerja di sini
Kilang di kawasan perindustrian Kajang sering ada beberapa syif berturutan dalam sehari. Jika seluruh syif diberhentikan, tanyakan sama ada syif lain turut terjejas, kerana itu boleh menunjukkan sama ada pemberhentian itu benar-benar disebabkan lebihan tenaga kerja.
Perkara pertama untuk difikirkan
Simpan surat pemberhentian, slip gaji dan senarai rakan sekerja yang turut terjejas sebagai bukti, terutama jika ini pemberhentian beramai-ramai.
Guna kalkulator tempoh untuk mengesahkan tarikh tepat representasi anda perlu difailkan berdasarkan hari kerja terakhir.
Ceritakan sama ada kes anda pemberhentian beramai-ramai atau pembuangan kerja individu di Kajang, supaya kami boleh tunjukkan langkah seterusnya.
Soalan lazim
Kilang saya di Kajang berhentikan seluruh syif sekali gus, adakah itu sah?
Pemberhentian mesti berpunca daripada situasi lebihan tenaga kerja yang benar, dan majikan lazimnya perlu ikut prinsip masuk akhir keluar dahulu dalam kategori terjejas, kecuali ada justifikasi berbeza. Simpan surat pemberhentian dan senarai rakan sekerja yang turut terjejas.
Saya bekerja syif di kawasan perindustrian Kajang, adakah tempoh tuntutan sama?
Ya. Tempoh enam puluh hari untuk membuat representasi sama tanpa mengira jenis kerja atau syif. Guna kalkulator tempoh untuk mengesahkan tarikh akhir anda.
Ke mana kes saya akan dihalakan jika saya bekerja di Kajang?
Kes anda akan bergerak ke bahagian Kuala Lumpur di Mahkamah Perusahaan, cabang yang mengendalikan kawasan ini. Konsiliasi JPPM berlaku dahulu sebelum sebarang rujukan ke mahkamah.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- In a retrenchment the conventional selection principle is Last In First Out within the affected category, an employer may depart from it only with justification, and the redundancy itself must be genuine. Richard Wee Chambers
- The Industrial Court sits at its Kuala Lumpur headquarters with branches including Penang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu and Kuching. Malaysian Counsel
Teruskan membaca
Ceritakan sama ada kes anda pemberhentian beramai-ramai atau pembuangan kerja individu di Kajang, supaya kami boleh tunjukkan langkah seterusnya.