Apa Maksud Dianiaya Sebagai Pembalasan
Anda percaya disasarkan kerana sesuatu yang anda katakan, bukan kerja anda.
Dianiaya sebagai pembalasan menggambarkan corak yang khusus dan menyakitkan, iaitu dilayan buruk, dan akhirnya dibuang, kerana sesuatu yang anda lakukan tidak disenangi majikan anda.
Apa maksudnya
Ia bermaksud disasarkan untuk layanan tidak adil kerana anda menggunakan hak, membangkitkan kebimbangan tulen, atau menyokong orang lain yang berbuat demikian, berbanding kerana kerja sebenar anda.
Pembuangan yang berikutan layanan sebegini tidak automatik adil semata-mata kerana sebab berbeza dicatat kemudian di atas kertas.
Kenapa ia penting untuk anda
Masa dan corak sering lebih penting daripada mana-mana satu dokumen dalam kes sebegini, kerana kaitan antara tindakan anda dan layanan yang berikutan itulah soalan sebenar.
Perubahan mendadak cara anda dilayan, sejurus selepas anda membangkitkan sesuatu, patut disusun dengan jelas berbanding diketepikan sebagai kebetulan.
Bagaimana Anda Menunjukkan Kaitan Itu
Tuliskan urutan peristiwa, termasuk apa yang anda bangkitkan, bila, dan bagaimana layanan terhadap anda berubah selepas itu, dengan tarikh di mana anda boleh ingat.
Jika situasi anda melibatkan melaporkan salah laku secara khusus, baca tentang membuat laporan salah laku untuk bagaimana tindakan terlindung jenis itu dilayan.
Apa jua pencetusnya, semak tempoh 60 hari anda untuk mencabar pembuangan itu di kalkulator tarikh akhir.
Beritahu kami apa yang anda lakukan atau katakan sebelum layanan berubah, supaya kami dapat lihat sama ada ada kaitan sebenar yang berbaloi dibangkitkan.
Soalan lazim
Bagaimana saya buktikan pembuangan saya sebenarnya pembalasan?
Masa selalunya sangat penting. Pembuangan yang berlaku sejurus selepas aduan, rungutan, atau tindakan serupa boleh menyokong hujah bahawa kedua-duanya berkait.
Apa jenis tindakan biasanya menjadi pencetus?
Pencetus biasa termasuk membangkitkan aduan tempat kerja, menyokong aduan rakan sekerja, menyertai kesatuan sekerja, atau menggunakan hak undang-undang yang tidak disenangi majikan anda.
Teruskan membaca
Beritahu kami apa yang anda lakukan atau katakan sebelum layanan berubah, supaya kami dapat lihat sama ada ada kaitan sebenar yang berbaloi dibangkitkan.