Apa Maksud Pembuangan Tidak Adil
Anda dilepaskan dan anda tidak pasti majikan anda ada sebab yang adil.
Pembuangan tidak adil ialah istilah yang digunakan undang-undang Malaysia apabila majikan menamatkan pekerjaan anda tanpa sebab adil, proses adil, atau kedua-duanya. Ia titik permulaan hampir setiap situasi yang diliputi laman ini.
Apa maksudnya
Di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967, majikan mesti mempunyai sebab atau alasan yang adil untuk membuang anda. Itu bermaksud sebab sebenar yang boleh dibuktikan, dan proses yang memberi anda peluang menjawab sebelum keputusan dimuktamadkan.
Jika mana-mana bahagian itu tiada, pembuangan boleh dicabar, sama ada anda dipecat terus, dipaksa meletak jawatan, atau kontrak tempoh tetap anda ditamatkan awal tanpa sebab.1
Kenapa ia penting untuk anda
Label ini menentukan pintu mana anda gunakan seterusnya. Tuntutan pembuangan tidak adil berjalan melalui Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan, bukan saman sivil biasa, bermula dengan pemfailan kepada Ketua Pengarah berbanding saman mahkamah.
Sebaik anda memfailkan, beban beralih. Majikan anda, bukan anda, perlu membuktikan pembuangan itu atas sebab atau alasan yang adil.2
Peralihan itu penting kerana kebanyakan pekerja tidak mempunyai akses penuh kepada rekod dalaman syarikat, sedangkan majikan biasanya ada.
Apa Patut Anda Buat Minggu Ini
Tuliskan apa yang berlaku semasa ia masih segar, termasuk tarikh, siapa berkata apa, dan sebarang surat yang anda terima. Simpan kontrak dan slip gaji anda bersama.
Anda hanya ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi, jadi semak kedudukan anda menggunakan kalkulator tarikh akhir sebelum tempoh itu tamat.1
Jika pekerjaan anda berakhir melalui peletakan jawatan berbanding pemecatan terus, baca tentang pembuangan konstruktif untuk lihat sama ada ia masih dikira tidak adil.
Beritahu kami bagaimana majikan anda menamatkan pekerjaan anda dan apa yang dikatakan sebelum itu, supaya kami dapat lihat sama ada sebab dan prosesnya adil.
Soalan lazim
Adakah pembuangan tidak adil hanya bermaksud dipecat terus?
Tidak. Ia turut meliputi dipaksa meletak jawatan, kontrak tempoh tetap ditamatkan awal tanpa sebab, atau kehilangan kerja melalui proses yang tidak pernah membenarkan anda menjawab. Label bergantung kepada sebab dan proses, bukan wording yang digunakan majikan anda.
Perlukah saya bukti sebelum menganggapnya tidak adil?
Anda perlu cukup untuk menerangkan apa yang berlaku mengikut urutan, dengan tarikh. Anda tidak dijangka sudah memegang setiap dokumen yang ada majikan anda. Peguam boleh beritahu sama ada apa yang anda ada sudah mencukupi untuk bermula.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban pembuktian dalam kes pembuangan tidak adil terletak pada majikan, yang perlu menunjukkan pembuangan itu dibuat atas sebab atau alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami bagaimana majikan anda menamatkan pekerjaan anda dan apa yang dikatakan sebelum itu, supaya kami dapat lihat sama ada sebab dan prosesnya adil.