Apa Maksud Sebab Atau Alasan Yang Adil
Majikan anda kata mereka ada sebab munasabah, dan anda mahu tahu apa sebenarnya piawaian itu.
Sebab atau alasan yang adil ialah frasa yang digunakan undang-undang bagi piawaian yang perlu dipenuhi majikan sebelum menamatkan pekerjaan anda secara adil. Bunyinya kabur, tetapi maknanya khusus.
Apa maksudnya
Sebab atau alasan yang adil ialah sebab sebenar yang boleh dibuktikan, berkait tingkah laku, prestasi, atau keperluan sebenar perniagaan, digandingkan dengan proses yang memberi anda peluang adil menjawab sebelum keputusan dibuat.
Sebab yang bunyinya munasabah tetapi tidak boleh disokong bukti, atau keputusan yang dibuat tanpa mendengar pihak anda, biasanya gagal memenuhi piawaian ini.
Kenapa ia penting untuk anda
Piawaian inilah soalan sebenar yang ditanya Mahkamah Perusahaan apabila kes anda sampai ke perbicaraan. Segala yang lain, termasuk label yang digunakan majikan anda, wujud untuk menjawab satu soalan ini.
Kerana majikan anda memikul beban membuktikan sebab atau alasan yang adil, penjelasan yang kabur atau berubah-ubah tentang pembuangan anda selalunya membantu kes anda berbanding melemahkannya.1
Apa Dikira Sebagai Sebab Yang Adil
Salah laku sebenar, masalah prestasi yang didokumenkan selepas sokongan sebenar, atau lebihan pekerja yang tulen boleh melayakkan, asalkan prosesnya adil. Sebab yang direka selepas kejadian, atau digunakan tidak konsisten, biasanya tidak.
Jika pembuangan anda berikutan satu dakwaan khusus, baca tentang salah laku untuk lihat bagaimana sebab itu biasanya diuji.
Apa jua sebab yang dinyatakan, tempoh 60 hari untuk mencabarnya tetap terpakai, jadi semak tarikh tepat anda di kalkulator tarikh akhir.
Kongsikan sebab yang diberikan majikan anda, dan sama ada anda dibenarkan menjawab, supaya kami dapat lihat sama ada ia memenuhi piawaian undang-undang.
Soalan lazim
Adakah menjadi pekerja yang sukar cukup untuk dikira sebab yang adil?
Dengan sendirinya, biasanya tidak. Majikan memerlukan sebab khusus yang boleh dibuktikan berkait tingkah laku atau prestasi anda, dan proses yang membenarkan anda menjawab. Tanggapan umum seseorang itu sukar jarang bertahan penelitian sendirian.
Bagaimana jika majikan saya tidak pernah menjelaskan sebabnya?
Kelompangan itu memihak kepada anda. Kerana majikan anda memikul beban membuktikan sebab atau alasan yang adil, pembuangan tanpa sebab jelas dinyatakan lebih sukar dipertahankan sebaik perkara itu diteliti.
Sumber
- Beban pembuktian dalam kes pembuangan tidak adil terletak pada majikan, yang perlu menunjukkan pembuangan itu dibuat atas sebab atau alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Kongsikan sebab yang diberikan majikan anda, dan sama ada anda dibenarkan menjawab, supaya kami dapat lihat sama ada ia memenuhi piawaian undang-undang.