Apa Maksud Pembuangan Prestasi Lemah
Anda diberitahu kerja anda tidak mencukupi dan kini jawatan anda terancam.
Pembuangan prestasi lemah antara kategori yang lebih sukar dicabar, kerana ia menyentuh keupayaan berbanding satu kejadian jelas, namun keadilan tetap terpakai kepada cara ia dikendalikan.
Apa maksudnya
Ia bermaksud menamatkan pekerjaan anda kerana majikan percaya kerja anda tidak mencapai piawaian munasabah, berbanding kerana salah laku atau keperluan perniagaan seperti lebihan pekerja.
Jenis pembuangan ini biasanya memerlukan lebih daripada ketidakpuasan umum majikan. Ia mengharapkan kebimbangan khusus yang didokumenkan dan dibangkitkan dengan anda dari semasa ke semasa.
Kenapa ia penting untuk anda
Pembuangan atas prestasi lemah lebih sukar dipertahankan pihak majikan jika ia berlaku tanpa amaran, tanpa contoh khusus, atau tanpa peluang sebenar bagi anda memperbaiki dahulu.
Jurang antara apa yang sepatutnya berlaku dan apa yang sebenarnya berlaku selalunya di situlah kes yang boleh dicabar bermula.
Apa Sepatutnya Berlaku Dahulu
Cari corak yang didokumenkan: maklum balas bertulis, amaran rasmi, atau pelan penambahbaikan prestasi yang memberi anda peluang sebenar menangani kebimbangan yang dibangkitkan.
Jika tiada satu pun daripada itu berlaku, atau pelan itu sendiri kelihatan direka untuk gagal berbanding membantu, jurang proses itu sama penting dengan aduan asas tentang kerja anda.
Apa jua sebab yang diberikan, semak tempoh pemfailan 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir supaya anda tidak kehilangan peluang mencabarnya.
Beritahu kami maklum balas atau amaran apa yang sebenarnya anda terima sebelum ini, supaya kami dapat lihat sama ada proses membawa kepada pembuangan anda adil.
Soalan lazim
Bolehkah saya dibuang atas prestasi lemah tanpa sebarang amaran?
Pembuangan mendadak tanpa amaran atau kebimbangan yang didokumenkan lebih sukar dipertahankan majikan, kerana keadilan umumnya mengharapkan sedikit petunjuk terlebih dahulu bahawa prestasi anda dianggap masalah.
Adakah satu penilaian buruk sudah cukup dikira prestasi lemah?
Satu penilaian sahaja jarang mencukupi. Majikan umumnya dijangka menunjukkan corak berterusan yang didokumenkan dan peluang sebenar untuk memperbaiki sebelum memutuskan untuk membuang.
Teruskan membaca
Beritahu kami maklum balas atau amaran apa yang sebenarnya anda terima sebelum ini, supaya kami dapat lihat sama ada proses membawa kepada pembuangan anda adil.