正当理由和合理解释是什么

正当理由和合理解释是整个不公平解雇制度的核心标准,几乎每一宗案件最后都会回到这一点上。

什么意思

法律要求雇主解雇员工时,必须有正当理由和合理解释,英文写作just cause or excuse。这不是雇主觉得合理就算数,而是要经得起客观检验的具体原因。

常见能被接受的理由包括经过核实的严重不当行为、长期且有记录的表现不佳,或是真实存在的公司裁员需要,单纯的个人喜好或含糊说法通常不够。

为什么对您重要

举证的责任落在雇主身上,不是落在您身上。雇主必须拿出证据证明解雇是有正当理由的,您不需要一开始就证明自己完全没有过错¹。

如果雇主的理由前后不一致,或是解雇之前完全没有给过警告和机会,这些都是值得留意的细节,可能显示理由并不站得住脚。

怎样判断理由是否充分

回想雇主给出的理由有没有具体说明,例如是哪一次事件、哪一项表现、哪一个岗位被裁撤,还是只有笼统的一句话。

也可以对照不当行为或表现不佳这类常见理由的一般标准,看看雇主的说法是否吻合。