Apa Maksud Siasatan Dalaman
Anda diberitahu satu sesi pendengaran akan menentukan sama ada anda kekal bekerja.
Siasatan dalaman ialah sesi pendengaran yang diadakan majikan secara dalaman sebelum membuang anda atas dakwaan salah laku, dan cara ia dijalankan boleh sama penting dengan keputusannya.
Apa maksudnya
Pada asasnya ia sesi pendengaran syarikat. Satu panel, biasanya pengurus atau kakitangan HR, menyemak dakwaan terhadap anda, mendengar keterangan, dan membenarkan anda menjawab sebelum mengesyorkan keputusan.
Ia bukan proses mahkamah, tetapi sepatutnya mengikut idea asas pendengaran adil, kadangkala dipanggil keadilan asasi, sebelum keputusan serius seperti pembuangan dibuat.
Kenapa ia penting untuk anda
Cara siasatan itu dijalankan boleh menjadi sebahagian kes anda kelak. Sesi yang tergesa-gesa, panel yang kelihatan sudah membuat keputusan, atau tiada peluang sebenar menjawab, semuanya boleh dinilai mahkamah.
Ini tidak bermakna setiap siasatan yang cacat secara automatik memenangkan kes anda, tetapi ia mengukuhkan hujah bahawa prosesnya, sama seperti sebabnya, tidak adil.
Apa Berlaku Jika Anda Dipanggil Ke Satu Sesi
Minta dakwaan secara bertulis sebelum sesi, dan minta masa yang cukup untuk bersedia berbanding menjawab secara spontan di bawah tekanan.
Catat apa yang dikatakan dan oleh siapa, kerana ini menjadi bukti berguna jika perkara ini kelak bergerak ke arah tuntutan pembuangan formal.
Jika siasatan itu berakhir dengan pembuangan, tempoh 60 hari anda mula berjalan, jadi semak tarikhnya di kalkulator tarikh akhir sebaik anda tahu keputusannya.
Beritahu kami sama ada siasatan sudah diadakan, dan apa yang anda diberitahu tentangnya, supaya kami dapat terangkan proses yang adil sepatutnya kelihatan.
Soalan lazim
Bolehkah saya membawa seseorang bersama ke siasatan dalaman?
Amalan berbeza mengikut majikan, dan ramai membenarkan rakan sekerja atau wakil hadir, walaupun peguam lazimnya dihadkan daripada mewakili anda secara rasmi pada peringkat dalaman ini. Tanya dasar majikan anda secara bertulis dahulu.
Bagaimana jika majikan saya terus melangkau sesi pendengaran ini?
Melangkaunya tidak secara automatik bermakna anda kalah, tetapi ia boleh menyokong hujah bahawa prosesnya tidak adil, satu perkara yang diteliti Mahkamah Perusahaan jika kes anda diteruskan.
Teruskan membaca
Beritahu kami sama ada siasatan sudah diadakan, dan apa yang anda diberitahu tentangnya, supaya kami dapat terangkan proses yang adil sepatutnya kelihatan.