Apa Yang Ditetapkan Jadual Kedua
Anda terbaca jadual ini disebut semasa seseorang menerangkan siling gaji tertunggak.
Jadual Kedua ialah bahagian undang-undang yang ringkas tetapi penting, kerana ia secara langsung menetapkan had bagi salah satu soalan paling kerap ditanya pekerja tentang tuntutan pembuangan.
Apa maksudnya
Ia bahagian Akta Perhubungan Perusahaan 1967 yang mengehadkan gaji tertunggak, iaitu gaji yang boleh diperintahkan Mahkamah Perusahaan bagi tempoh anda tidak bekerja selepas pembuangan.
Berbanding tanpa had, ia menetapkan tempoh maksimum yang boleh diliputi pengiraan, tanpa mengira berapa lama kes sebenarnya mengambil masa untuk diselesaikan.
Kenapa ia penting untuk anda
Siling ini berbeza mengikut status pekerjaan anda. Ia 24 bulan bagi pekerja disahkan dan 12 bulan bagi pekerja probation, diukur dari tarikh pembuangan sehingga hari terakhir perbicaraan.1
Mengetahui ini lebih awal membantu menetapkan jangkaan yang munasabah, terutamanya jika kes anda berkemungkinan mengambil masa lama untuk didengar.
Apa Sebenarnya Ditetapkan Jadual Ini
Ia tidak menetapkan angka ringgit yang tetap, hanya had luar tempoh yang digunakan dalam pengiraan, bersama gaji terakhir sebenar anda.
Baca tentang gaji tertunggak untuk melihat bagaimana siling ini sesuai dengan pengiraan lebih penuh, dan pengesahan jawatan jika anda tidak pasti siling mana terpakai kepada kes anda.
Jika anda belum memfailkan, tiada satu pun perkara ini relevan sehingga tuntutan anda difailkan, jadi semak tempoh anda di kalkulator tarikh akhir.
Beritahu kami status pekerjaan anda dan lebih kurang berapa lama kes anda berjalan, supaya kami dapat terangkan bagaimana siling ini terpakai kepada anda.
Soalan lazim
Adakah Jadual Kedua menetapkan jumlah tepat yang akan saya terima?
Tidak. Ia menetapkan siling, bukan angka akhir. Jumlah sebenar masih bergantung kepada gaji anda, tempoh kes anda, dan sebarang pendapatan lain semasa tempoh itu.
Adakah siling ini terpakai kepada setiap remedi selain gaji tertunggak?
Siling ini khusus berkait gaji tertunggak. Bahagian lain sesuatu award, seperti dikembalikan jawatan atau pampasan sebagai ganti, dinilai atas asas yang berbeza.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan dikira dari tarikh pembuangan sehingga hari terakhir perbicaraan, terhad kepada 24 bulan bagi pekerja yang disahkan dan 12 bulan bagi pekerja probation, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Beritahu kami status pekerjaan anda dan lebih kurang berapa lama kes anda berjalan, supaya kami dapat terangkan bagaimana siling ini terpakai kepada anda.