Apa Maksud Percubaan Bagi Hak Anda
Anda masih dalam tempoh percubaan dan bimbang itu bermakna tiada perlindungan sebenar.
Tempoh percubaan sering disalahfahami sebagai tempoh tanpa sebarang perlindungan langsung. Itu tidak tepat, walaupun ia mengubah sebahagian butiran sesuatu tuntutan.
Apa maksudnya
Percubaan ialah tempoh cubaan pada awal pekerjaan, sebelum jawatan anda disahkan secara rasmi. Ia biasanya disertai proses yang lebih ringkas untuk menamatkan pekerjaan berbanding jawatan yang disahkan.
Namun ia bukan tempoh di mana keadilan sekadar tidak terpakai. Majikan umumnya masih memerlukan sebab sebenar berkait tingkah laku atau prestasi anda.
Kenapa ia penting untuk anda
Jika kes anda sampai ke Mahkamah Perusahaan dan menghasilkan award, status anda menjejaskan angka itu. Gaji tertunggak terhad kepada 12 bulan bagi pekerja percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan.1
Perbezaan ini menjadikannya berbaloi mengesahkan status pekerjaan tepat anda dengan teliti, kerana ia mengubah nilai sebenar kes yang berjaya.
Hak Apa Yang Masih Anda Ada
Anda masih boleh memfailkan tuntutan atas pembuangan tidak adil semasa percubaan, dan tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh pembuangan anda, boleh disemak di kalkulator tarikh akhir.
Jika percubaan anda hampir tamat atau sudah dilanjutkan berulang kali, baca tentang pengesahan jawatan untuk memahami bagaimana perubahan status itu dilayan.
Simpan sebarang mesej tentang semakan atau lanjutan percubaan anda, kerana ia sering menjadi bukti relevan kelak.
Beritahu kami berapa lama anda bekerja di situ dan sebab apa yang diberikan, supaya kami dapat terangkan bagaimana status percubaan menjejaskan kes khusus anda.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya buang saya semasa percubaan tanpa sebarang sebab?
Pekerja percubaan umumnya masih perlu dilayan adil, dan tuntutan pembuangan tidak adil di bawah Seksyen 20 tidak secara automatik disekat oleh status percubaan. Sebab dan proses tetap penting.
Adakah status percubaan mengubah apa yang boleh saya perolehi?
Ia boleh menjejaskan pengiraan gaji tertunggak, kerana siling pekerja percubaan berbeza daripada pekerja disahkan, tetapi ia tidak menghapuskan hak anda mencabar pembuangan itu sendiri.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan terhad kepada 24 bulan bagi pekerja yang disahkan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Beritahu kami berapa lama anda bekerja di situ dan sebab apa yang diberikan, supaya kami dapat terangkan bagaimana status percubaan menjejaskan kes khusus anda.