Apa Maksud Award Mahkamah
Kes anda sampai ke perbicaraan dan anda mahu tahu apa nama keputusan itu.
Award ialah istilah bagi keputusan muktamad Mahkamah Perusahaan terhadap sesuatu kes pembuangan, dan itulah destinasi setiap peringkat sebelumnya menuju ke sana.
Apa maksudnya
Setelah mendengar kedua-dua pihak, mahkamah mengeluarkan award secara bertulis. Ia boleh mendapati pembuangan itu adil dan menolak tuntutan anda, atau mendapati ia tidak adil dan memerintahkan remedi.
Remedi yang menjadi teras undang-undang ialah dikembalikan ke jawatan asal, walaupun mahkamah boleh memerintahkan bayaran sebagai ganti apabila itu tidak lagi praktikal.
Kenapa ia penting untuk anda
Jika wang diperintahkan, gaji tertunggak dikira dari tarikh pembuangan sehingga hari terakhir perbicaraan, tetapi terhad kepada 24 bulan bagi pekerja disahkan dan 12 bulan bagi pekerja probation.1
Mengetahui had ini penting kerana kes yang berlarutan lama tidak secara automatik membawa award yang lebih besar setelah siling itu dicapai.
Apa Sebenarnya Boleh Terkandung Dalam Award
Award boleh merangkumi dikembalikan ke jawatan, gaji tertunggak, atau bayaran yang dipanggil pampasan sebagai ganti jawatan apabila kembali ke jawatan yang sama tidak lagi realistik.
Apa yang terkandung dalam award anda bergantung besar kepada fakta yang dibuktikan semasa perbicaraan, jadi anggap angka umum sebagai konteks sahaja, bukan janji.
Jika kes anda belum sampai ke peringkat ini, anda masih boleh sahkan pemfailan asal anda dibuat tepat masa di kalkulator tarikh akhir.
Sebaik sahaja anda tahu tarikh perbicaraan atau keputusan kes, beritahu kami kedudukan sebenarnya supaya kami boleh terangkan apa yang munasabah dijangka.
Soalan lazim
Adakah award bermaksud saya menang secara automatik?
Tiada pemfailan yang secara automatik membawa kepada award yang memihak kepada anda. Mahkamah meneliti bukti kedua-dua pihak, dan keputusan itu mencerminkan apa yang benar-benar dibuktikan pada hari perbicaraan.
Bolehkah award dirayu?
Award boleh dicabar melalui proses semakan mahkamah yang formal atas alasan undang-undang tertentu. Ia bukan percubaan kedua yang mudah bagi perbicaraan yang sama, jadi dapatkan nasihat peguam awal jika anda mempertimbangkan ini.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan dikira dari tarikh pembuangan sehingga hari terakhir perbicaraan, terhad kepada 24 bulan bagi pekerja yang disahkan dan 12 bulan bagi pekerja probation, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Sebaik sahaja anda tahu tarikh perbicaraan atau keputusan kes, beritahu kami kedudukan sebenarnya supaya kami boleh terangkan apa yang munasabah dijangka.