附表二这个名字听起来生硬,但它其实是很多人在等裁决时,最关心的赔偿数字背后的法律依据。
什么意思
这是1967年工业关系法令附带的一份表格,专门用来规定工业法庭在计算赔偿时可以采用的框架。
其中最常被提到的部分,是设定了后备工资的上限,确认员工以24个月为限,试用期员工则以12个月为限1。
为什么对您重要
这个上限不代表每个人都能拿到封顶的金额,实际数字仍然由工业法庭按照您的年资、薪金和案件具体情况来计算。
了解这个框架,可以帮助您对赔偿金额有一个比较实际的预期,而不是凭空猜测一个数字。
这跟您的案件有什么关系
先确认自己是已经转正的员工还是仍在试用期,这会直接影响后备工资的计算上限适用哪一档。
可以进一步阅读后备工资了解具体的计算方式,以及跟代复职赔偿之间的关系。
把自己的入职日期和职位变化整理清楚,这些资料在法庭按照这份附表计算赔偿时都会用得上。
了解这个框架之后,也能帮助您在跟雇主商谈和解时,对合理的金额范围有更实际的判断。
告诉我们您的雇佣年资和身份是确认员工还是试用期,我们可以帮您理清赔偿上限大概是多少。
常见问题
附表二规定的上限是不是每宗案件都一样
上限本身是固定的框架,但实际判给的金额由工业法庭按照案情计算,不会每宗案件都拿到封顶的金额,要看具体情况。
这个上限包不包括代复职赔偿
附表二主要规范的是后备工资这部分,代复职赔偿是另一个概念,两者可能同时出现在同一份裁决书里,计算方式并不相同。
资料来源
- Back wages are assessed from dismissal to the last day of hearing, capped at 24 months for a confirmed employee and 12 months for a probationer, under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court: What Are Backwages
告诉我们您的雇佣年资和身份是确认员工还是试用期,我们可以帮您理清赔偿上限大概是多少。