很多试用期员工以为这段时间没有任何保障,雇主想解雇就能解雇,实际情况并不完全是这样。
什么意思
试用期是员工正式转为长期雇员之前的一段观察期,一般用来评估双方是否适合继续合作,期限由合约约定。
就算还在这段期间,员工一样属于工人身份,一样受《工业关系法令》第20条的保护。
为什么对您重要
雇主解雇试用期员工同样需要有正当理由,不能纯粹因为不想继续合作,却说不出具体原因就直接解雇。
如果案件最后进入工业法庭,试用期员工的后备工资计算上限跟已转正的员工不同,一般以12个月为限,而不是24个月1。
试用期被解雇后可以怎么做
先确认自己被解雇的具体日期,并且保存好雇佣合约、聘书和任何评估记录,这些资料在申诉阶段会有帮助。
同样可以在解雇后60天内,透过第20条申诉向劳资关系局提出申诉,试用期身份不会让您失去这个权利。
很多人以为试用期没有保障就放弃了申诉的念头,其实这个身份本身并不会削弱您原本应有的权利。
告诉我们您试用期还剩多久,以及雇主给的解雇理由,我们可以帮您看看这次解雇合不合理。
常见问题
试用期被解雇还能申诉吗
可以。试用期员工一样属于工人身份,一样可以在解雇后的60天内提出第20条申诉,试用期本身不代表雇主可以随意解雇。
试用期是不是想解雇就能解雇
不是。就算还在试用期,雇主一样需要有正当理由,不能纯粹因为想换人或没有说清楚的理由就解雇。
资料来源
- Back wages are capped at 12 months for a probationer, compared with 24 months for a confirmed employee, under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court: What Are Backwages
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