Apa Sebenarnya Dilakukan Akta Ini
Anda terus melihat undang-undang ini disebut sebagai sebab anda boleh cabar pembuangan anda.
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 ialah sumber sebenar hak yang disandarkan kebanyakan orang apabila mereka berkata pembuangan itu tidak adil.
Apa maksudnya
Akta ini mentadbir pertikaian antara majikan dan pekerja, termasuk proses mencabar pembuangan. Seksyen 20 membenarkan pekerja memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari selepas dibuang.1
Ia juga menetapkan bagaimana pemfailan itu bergerak maju, dari rundingan sehingga perbicaraan di Mahkamah Perusahaan jika tiada penyelesaian dicapai.
Kenapa ia penting untuk anda
Pindaan 2020 mengubah sebahagian proses ini, menghapuskan langkah di mana seorang menteri boleh memutuskan sama ada kes yang tidak selesai bergerak maju. Kini Ketua Pengarah merujuk terus.2
Perubahan itu secara umum menjadikan laluan daripada rundingan yang gagal kepada perbicaraan mahkamah lebih langsung dan boleh dijangka berbanding sebelumnya.
Bagaimana Akta Ini Melindungi Anda
Perlindungan terasnya ialah idea bahawa pembuangan memerlukan sebab atau alasan yang adil, dan beban membuktikan itu terletak pada majikan anda, bukan anda.
Jika anda masih tidak pasti situasi anda sesuai, mulakan dengan pembuangan tidak adil untuk gambaran umum, dan representasi Seksyen 20 untuk pemfailan sebenar.
Apa jua peringkat anda, sahkan tempoh 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir kerana ia bahagian paling tegas dalam keseluruhan proses ini.
Beritahu kami apa sebenarnya berlaku semasa pekerjaan anda tamat, supaya kami dapat terangkan bagaimana akta ini terpakai kepada kes khusus anda.
Soalan lazim
Adakah ini undang-undang yang sama dengan Akta Kerja?
Tidak. Akta Kerja menetapkan hak asas seperti notis dan cuti. Akta ini pula menangani pertikaian perhubungan perusahaan, termasuk hak mencabar pembuangan sebagai tidak adil.
Adakah akta ini meliputi setiap jenis pertikaian tempat kerja?
Ia tertumpu kepada perkara perhubungan perusahaan seperti pembuangan, kesatuan sekerja, dan pertikaian kolektif. Isu lain, seperti gaji statutori tidak dibayar, biasanya dikendalikan melalui undang-undang dan agensi berbeza.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes yang tidak selesai di rundingan terus kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Beritahu kami apa sebenarnya berlaku semasa pekerjaan anda tamat, supaya kami dapat terangkan bagaimana akta ini terpakai kepada kes khusus anda.