Apa Yang Diliputi Akta Kerja

Akta Kerja 1955 ialah undang-undang yang dimaksudkan kebanyakan orang apabila bercakap tentang hak asas mereka di tempat kerja di Malaysia, walaupun ramai tidak mengenalinya dengan nama itu.

Apa maksudnya

Ia menetapkan hak asas seperti notis minimum, cuti tahunan dan sakit, cuti bersalin, dan peraturan waktu bekerja, bagi pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan.

Pembaharuan yang berkuat kuasa pada 2023 meluaskan liputannya, meliputi semua pekerja tanpa mengira gaji, dan mengehadkan minggu bekerja biasa kepada 45 jam.¹

Kenapa ia penting untuk anda

Pembaharuan yang sama mengukuhkan perlindungan berkaitan kehamilan, menetapkan cuti bersalin 98 hari, cuti paterniti tujuh hari, dan melarang penamatan kerana pekerja itu hamil.²

Akta ini menangani hak asas, bukan secara langsung sama ada sesuatu pembuangan itu adil. Soalan berasingan yang lebih penting itu dikendalikan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan.

Apa Sebenarnya Diliputi Akta Ini

Semak slip gaji dan kontrak anda berbanding hak asas ini jika anda syak sesuatu seperti gaji notis atau cuti tersalah kira semasa pekerjaan anda tamat.

Jika pertikaian sebenar anda tentang sebab anda dibuang berbanding satu hak khusus yang tidak dibayar, baca tentang pembuangan tidak adil dan proses tuntutan 60 hari yang berasingan.

Anda boleh semak tempoh pemfailan khusus itu di kalkulator tarikh akhir tanpa mengira sebarang persoalan hak Akta Kerja yang berjalan serentak.