Glosari

Apa Yang Diliputi Kod Etika Ini

Anda terbaca panduan ini disebut tentang cara pemberhentian sepatutnya dikendalikan.

Kod ini antara dokumen yang kurang dikenali tetapi tetap membentuk cara sesuatu pemberhentian dijangka dijalankan di Malaysia, walaupun ia bukan undang-undang itu sendiri.

Apa maksudnya

Kod Etika Keharmonian Perindustrian menetapkan panduan bagaimana majikan patut mengendalikan perhubungan tempat kerja, termasuk langkah bertanggungjawab sebelum dan semasa pemberhentian dijalankan.

Ia digambarkan sebagai panduan yang bersifat memujuk, bukan statut mengikat, bermakna ia tidak dikuatkuasakan secara langsung seperti sesuatu seksyen dalam sesuatu akta.

Kenapa ia penting untuk anda

Walaupun tidak mengikat, panduan sebegini sering membentuk cara keadilan dinilai dalam amalan, kerana ia mencerminkan apa yang diterima umum sebagai tingkah laku munasabah majikan.

Majikan yang mengabaikan langkah asas yang mantap, seperti memberi notis pemberhentian atau berunding dengan kakitangan terjejas, mungkin mendapati kelompangan itu digunakan terhadap mereka kemudian.

Adakah Panduan Ini Sebenarnya Mengikat Majikan Anda

Tidak secara langsung seperti statut, tetapi ia tetap membentuk latar belakang bagi mahkamah menilai sama ada sesuatu proses benar-benar adil.

Jika anda diberhentikan dengan sedikit amaran atau tanpa penjelasan sebenar, baca tentang pemberhentian kerja dan LIFO untuk memahami cara pemilihan dan proses sepatutnya berfungsi.

Apa jua bentuk prosesnya, tempoh 60 hari anda untuk mencabarnya tetap terpakai, jadi semak di kalkulator tarikh akhir.

Beritahu kami bagaimana pemberhentian anda dijalankan, supaya kami dapat bandingkan dengan amalan bertanggungjawab yang lazim diikuti.

WhatsApp kami

Soalan lazim

Bolehkah majikan saya dipaksa mengikut kod ini dengan tepat?

Ia dianggap panduan yang bersifat memujuk, bukan statut mengikat, jadi ia tidak dikuatkuasakan perkataan demi perkataan seperti undang-undang. Namun ia tetap membentuk cara keadilan difahami dalam amalan.

Adakah mengabaikan kod ini menjadikan pemberhentian automatik tidak adil?

Tidak secara automatik, tetapi pemberhentian yang jelas mengabaikan amalan adil yang diterima umum boleh menyokong hujah bahawa prosesnya, sama seperti sebabnya, tidak adil.

Teruskan membaca

Apa Maksud Pemberhentian KerjaMajikan anda kata jawatan anda tidak lagi wujud dan anda tidak pasti itu benar.Apa Maksud LIFO Dalam PemberhentianAnda mahu tahu kenapa sesetengah rakan sekerja dikekalkan sementara yang lain dilepaskan.Apa Sebenarnya Maksud Lebihan PekerjaAnda diberitahu jawatan anda lebihan dan mahu tahu sama ada dakwaan itu benar.Apa Maksud Keadilan Asasi Di Tempat KerjaAnda rasa proses membawa kepada pembuangan anda tidak adil, walaupun sebabnya wujud.

Beritahu kami bagaimana pemberhentian anda dijalankan, supaya kami dapat bandingkan dengan amalan bertanggungjawab yang lazim diikuti.

Minta penilaian kes