工业和谐守则是什么

工业和谐守则这个名字听起来抽象,但它其实经常出现在裁员是否合理的讨论当中。

什么意思

这是政府在1975年发布的一份指引,为负责任的裁员处理提供参考原则,包括提前沟通、审慎评估和尽量减少对员工的影响。

这份守则本身不是一部有强制力的法令,而是属于持有参考性质的指引,雇主没有百分之百照做,不代表自动构成违法¹。

为什么对您重要

虽然不具强制力,但工业法庭在审理裁员相关的申诉时,经常会拿这份守则的原则作为判断雇主处理方式是否合理的参考。

如果雇主的做法明显偏离这份守则提倡的原则,例如完全没有提前沟通,或是挑选过程看起来随意,这些都是值得提出的细节。

可以怎么运用这份守则

回想公司在宣布裁员前有没有提前告知,有没有说明清楚理由,以及挑选被裁对象的过程是否有条理。

可以把公司的做法跟先进后出原则这类常见惯例对照,帮助自己判断这次裁员处理得是否负责任。

处理得草率的裁员,往往在沟通和挑选过程中就能看出一些端倪,值得多留意这些细节。