Apa Maksud LIFO Dalam Pemberhentian
Anda mahu tahu kenapa sesetengah rakan sekerja dikekalkan sementara yang lain dilepaskan.
LIFO bermaksud masuk akhir, keluar dahulu, dan itulah piawaian yang dijangka menjadi titik permulaan kebanyakan majikan Malaysia apabila memutuskan siapa dilepaskan semasa pemberhentian.
Apa maksudnya
Ia bermaksud, antara pekerja yang melakukan kerja serupa, mereka yang paling baru diambil biasanya dipilih dahulu untuk pemberhentian, berasaskan idea ini susunan yang objektif dan boleh dipertahankan.
Ia digambarkan sebagai konvensyen, bukan undang-undang tegar yang ditulis perkataan demi perkataan dalam statut, walaupun ia membawa berat sebenar dalam cara keadilan dinilai.
Kenapa ia penting untuk anda
Majikan dibenarkan menyimpang daripada LIFO, tetapi hanya apabila boleh menunjukkan sebab kukuh dan khusus, seperti kemahiran tertentu yang benar-benar masih diperlukan perniagaan.1
Jika penyimpangan itu kelihatan sewenang-wenangnya, atau bertepatan dengan pertikaian peribadi berbanding keperluan perniagaan, itu butiran yang berbaloi dibangkitkan jika anda mencabar pemberhentian tersebut.
Bolehkah Majikan Anda Langkau Susunan Ini
Tanya secara langsung, secara bertulis, kenapa pemilihan dibuat sedemikian, kerana jawapan yang kabur atau tiada jawapan langsung ialah maklumat berguna tentang bagaimana keputusan itu dicapai.
Bandingkan tempoh perkhidmatan dan peranan anda dengan rakan sekerja yang dikekalkan, dan baca tentang pemberhentian kerja untuk proses lebih luas yang menjadi tempat pemilihan ini berada.
Jika jawapan itu tidak masuk akal, semak tempoh 60 hari anda untuk mencabarnya di kalkulator tarikh akhir.
Beritahu kami siapa lagi diberhentikan bersama anda, dan berapa lama masing-masing bekerja di situ, supaya kami dapat lihat sama ada pemilihan itu kelihatan adil.
Soalan lazim
Perlukah majikan saya ikut LIFO dengan tepat?
Ia titik permulaan lazim, bukan peraturan mutlak. Majikan boleh menyimpang daripadanya, tetapi dijangka mempunyai sebab kukuh dan khusus untuk memilih siapa yang dikekalkan dan siapa yang dilepaskan.
Bagaimana jika saya lebih baru tetapi dikekalkan, dan seseorang yang kanan dilepaskan?
Itu sahaja tidak membuktikan ketidakadilan, kerana kemahiran, peranan, dan prestasi boleh mewajarkan susunan berbeza. Berbaloi bertanya sebab sebenar yang diberikan untuk penyimpangan daripada LIFO itu.
Sumber
- Prinsip masuk akhir keluar dahulu (LIFO) ialah prinsip lazim dan objektif untuk memilih pekerja bagi pemberhentian, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya jika mampu membuktikan sebab kukuh, bagi lebihan pekerja yang tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Beritahu kami siapa lagi diberhentikan bersama anda, dan berapa lama masing-masing bekerja di situ, supaya kami dapat lihat sama ada pemilihan itu kelihatan adil.