Apa Maksud Pemberhentian Kerja
Majikan anda kata jawatan anda tidak lagi wujud dan anda tidak pasti itu benar.
Pemberhentian kerja antara sedikit sebab pembuangan yang bukan tentang diri anda secara peribadi, kerana ia sepatutnya mencerminkan keperluan perniagaan tulen berbanding tingkah laku atau prestasi anda.
Apa maksudnya
Pemberhentian berlaku apabila majikan menamatkan pekerjaan anda kerana jawatan anda tidak lagi diperlukan, sering sebahagian penyusunan semula, pengecilan, atau penutupan sebahagian perniagaan.
Berbeza daripada pembuangan salah laku atau prestasi, ia sepatutnya tidak berkait dengan apa yang anda lakukan. Jawatan itu sendiri, bukan orang yang memegangnya, sepatutnya menjadi sebab.
Kenapa ia penting untuk anda
Kerana pemberhentian sepatutnya mencerminkan keperluan tulen, majikan dijangka memilih siapa dilepaskan melalui proses adil dan objektif, paling lazim bermula dengan kakitangan yang paling baru diambil.
Majikan boleh menyimpang daripada susunan itu, tetapi hanya apabila mampu menunjukkan sebab kukuh dan khusus yang berkait keperluan perniagaan, bukan pilihan peribadi.1
Adakah Lebihan Pekerja Itu Tulen
Lihat sama ada jawatan itu benar-benar hilang, sama ada jawatan serupa diisi semula kemudian, dan sama ada proses pemilihan melayan kakitangan dalam kedudukan setara secara konsisten.
Jika majikan anda menawarkan pakej meninggalkan secara sukarela sebaliknya, baca tentang VSS untuk melihat bagaimana ia berbeza daripada pemberhentian biasa.
Walaupun sebab itu kelihatan tulen, semak tempoh 60 hari anda untuk mencabar prosesnya di kalkulator tarikh akhir.
Beritahu kami bagaimana pemberhentian anda dijelaskan, dan siapa lagi dilepaskan bersama anda, supaya kami dapat lihat sama ada prosesnya tulen.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya berhentikan saya dan ambil orang baharu untuk jawatan sama sejurus selepas?
Corak itu membangkitkan soalan sebenar sama ada lebihan pekerja itu tulen. Jika peranan anda sebenarnya diteruskan di bawah pekerja baharu, itu boleh menyokong tuntutan pembuangan tidak adil.
Adakah saya menerima sebarang bayaran jika diberhentikan?
Pemberhentian selalunya disertai faedah statutori atau kontraktual, berasingan daripada soalan keadilan. Sama ada jumlah dan prosesnya betul berbaloi disemak berbanding kontrak anda.
Sumber
- Prinsip masuk akhir keluar dahulu (LIFO) ialah prinsip lazim dan objektif untuk memilih pekerja bagi pemberhentian, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya jika mampu membuktikan sebab kukuh, bagi lebihan pekerja yang tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Beritahu kami bagaimana pemberhentian anda dijelaskan, dan siapa lagi dilepaskan bersama anda, supaya kami dapat lihat sama ada prosesnya tulen.