Soalan Representasi Seksyen Dua Puluh Dijawab
Jawapan untuk pekerja yang ingin memahami cara memfailkan representasi.
Representasi Seksyen Dua Puluh, Dijelaskan
Representasi ini adalah pintu masuk rasmi kepada laluan mencabar pembuangan kerja tidak adil di Malaysia.
Halaman ini menjawab soalan yang paling kerap ditanya tentang proses ini.
Apa Itu Representasi Seksyen 20?
Ia adalah representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan bagi pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang adil, memohon pengambilan semula 1.
Ini adalah langkah pertama dalam laluan rasmi mencabar pembuangan kerja.
Berapa Lama Tempoh Untuk Memfailkannya?
Anda mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis ini 1, disemak melalui kalkulator tarikh akhir.
Terlepas tempoh ini boleh menghalang kes anda daripada didengar.
Apa Berlaku Selepas Representasi Difailkan?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur sesi pendamaian, dan peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak pada peringkat ini 2.
Anda perlu hadir sendiri untuk sesi ini.
Apa Jika Pendamaian Tidak Berjaya?
Sejak pindaan Akta Perhubungan Perusahaan berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, kes yang tidak selesai di pendamaian akan dirujuk terus oleh Ketua Pengarah ke Mahkamah Perusahaan 3.
Anda tidak perlu memohon rujukan secara berasingan.
Bolehkah Saya Minta Bantuan Peguam Sebelum Memfailkan?
Ya, walaupun peguam tidak dibenarkan hadir semasa pendamaian, ramai pekerja mendapatkan nasihat peguam pekerjaan terlebih dahulu untuk memastikan representasi disusun dengan jelas.
Ini boleh membantu menjimatkan masa kelak.
Apa Maklumat Perlu Ada Dalam Representasi Saya?
Representasi biasanya perlu menyatakan tarikh pembuangan kerja, butiran majikan, dan ringkasan sebab anda percaya pembuangan itu tidak adil.
Kejelasan pada peringkat ini membantu proses seterusnya, dibantu dengan dokumentasi bukti yang tersusun.
Bolehkah Saya Menarik Balik Representasi Selepas Difailkan?
Ini bergantung kepada peringkat proses dan patut dibincangkan dengan pihak berkaitan sebelum sebarang keputusan dibuat.
Elok anda fikirkan dengan teliti sebelum bertindak.
Jika anda ingin memahami cara memfailkan representasi ini dengan betul, berkongsi butiran ringkas melalui mesej boleh membantu.
Soalan lazim
Apa itu representasi Seksyen 20?
Ia adalah representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan bagi pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang adil, memohon pengambilan semula. Ini adalah langkah pertama dalam laluan rasmi mencabar pembuangan kerja.
Berapa lama tempoh untuk memfailkannya?
Anda mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis ini. Terlepas tempoh ini boleh menghalang kes anda daripada didengar.
Apa berlaku selepas representasi difailkan?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur sesi pendamaian, dan peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak pada peringkat ini. Anda perlu hadir sendiri untuk sesi ini.
Apa jika pendamaian tidak berjaya?
Sejak pindaan Akta Perhubungan Perusahaan berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, kes yang tidak selesai di pendamaian akan dirujuk terus oleh Ketua Pengarah ke Mahkamah Perusahaan. Anda tidak perlu memohon rujukan secara berasingan.
Bolehkah saya minta bantuan peguam sebelum memfailkan?
Ya, walaupun peguam tidak dibenarkan hadir semasa pendamaian, ramai pekerja mendapatkan nasihat peguam pekerjaan terlebih dahulu untuk memastikan representasi disusun dengan jelas. Ini boleh membantu menjimatkan masa kelak.
Apa maklumat perlu ada dalam representasi saya?
Representasi biasanya perlu menyatakan tarikh pembuangan kerja, butiran majikan, dan ringkasan sebab anda percaya pembuangan itu tidak adil. Kejelasan pada peringkat ini membantu proses seterusnya.
Bolehkah saya menarik balik representasi selepas difailkan?
Ini bergantung kepada peringkat proses dan patut dibincangkan dengan pihak berkaitan sebelum sebarang keputusan dibuat. Elok anda fikirkan dengan teliti sebelum bertindak.
Sumber
- A worker dismissed without just cause or excuse may make a written representation to the Director General of Industrial Relations seeking reinstatement within sixty days of the dismissal under Section 20 of the Industrial Relations Act 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- After a representation is lodged the Department of Industrial Relations arranges conciliation, and solicitors are not permitted to represent the parties at that conciliation stage. Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 came into force on 1 January 2021, a case that does not settle at conciliation is referred by the Director General directly to the Industrial Court. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda ingin memahami cara memfailkan representasi ini dengan betul, berkongsi butiran ringkas melalui mesej boleh membantu.