第二十条申索常见问题解答

第二十条申索是不公平解雇案件的起点,很多人对这个程序感到陌生。

第二十条申索是什么？

这是打工仔在被解雇后,向劳工关系总监提出书面申索,要求复职的法定程序。

申索必须在解雇之日起六十天内提出¹。

提出申索后会发生什么？

申索提交后,劳工关系部会安排调解,让双方尝试达成协议,律师不获准在调解阶段代表任何一方²。

调解不是走过场,值得认真准备自己想说的重点。

调解不成功怎么办？

自二零二一年一月一日工业关系修正法令生效以来,调解不成的案件会由总监直接转介给工业法庭处理³。

这代表案件会进入更正式的司法程序。

提出申索需要付费吗？

向劳工关系总监提出申索本身的手续不涉及巨额费用。

如果你之后选择聘请律师协助工业法庭阶段的程序,费用安排会因律师而异。

申索书要写些什么？

申索书通常需要说明你的雇佣详情、解雇的日期和经过,以及你认为解雇不合理的原因。

建议尽量具体,并附上相关的文件作为支持。

我该在解雇后多久提交申索？

越快越好。虽然法定期限是六十天,但提早准备能让你有更多时间收集证据。

先用六十天期限计算器确认自己还剩多少时间,再阅读劳工关系部调解的说明了解下一步。

如果案件转介到工业法庭,也可以参考工业法庭的相关说明。