Soalan Pemecatan Tidak Adil Dijawab
Jawapan ringkas untuk pekerja yang cuba memahami apa berlaku di tempat kerja.
Pemecatan Tidak Adil, Dijelaskan Untuk Pekerja
Kehilangan kerja tanpa amaran atau sebab yang jelas amat mengganggu, dan undang-undang memberi pekerja satu laluan khusus untuk mencabarnya.
Halaman ini menjawab soalan yang paling kerap kami terima daripada pekerja dalam keadaan itu.
Apa Dimaksudkan Pemecatan Tidak Adil Di Malaysia?
Ia adalah pembuangan kerja tanpa sebab dan alasan yang adil, iaitu majikan tidak dapat menunjukkan sebab munasabah dan proses yang adil.
Ini termasuk penamatan mengejut, paksaan meletak jawatan, atau kontrak dibiarkan tamat sedangkan jawatan itu sepatutnya kekal.
Beban bukti terletak pada majikan, bukan pekerja 1.
Siapa Layak Membuat Tuntutan Ini?
Mana-mana pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi di bawah Seksyen 20, termasuk mereka yang bergaji lebih empat ribu ringgit sebulan 2.
Sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji, tetapi laluan ini berasingan daripada faedah tersebut.
Perlukah Saya Seorang Peguam Untuk Memulakan?
Tiada peguam diperlukan untuk memfailkan representasi awal, dan peguam tidak dibenarkan hadir pada peringkat pendamaian awal.
Ramai pekerja tetap mendapati berguna berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum menghantar apa-apa, supaya fakta disusun dengan jelas dari awal.
Berapa Lama Tempoh Saya Untuk Bertindak?
Anda secara amnya mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis.
Terlepas tempoh ini boleh menamatkan kes anda sebelum ia didengar, jadi anggap tarikh pembuangan kerja sebagai permulaan jam menggunakan kalkulator tarikh akhir.
Bagaimana Jika Saya Meletak Jawatan, Bukan Dipecat?
Jika anda ditekan untuk meletak jawatan, ini masih boleh dianggap pembuangan kerja pada hakikatnya.
Ini termasuk dalam kategori pembuangan kerja secara konstruktif, yang mempunyai ujiannya sendiri dan patut dibaca secara berasingan.
Apa Sebenarnya Boleh Saya Terima Jika Berjaya?
Remedi biasanya termasuk pengambilan semula atau pampasan sebagai gantinya, ditambah gaji tertunggak untuk tempoh kes berjalan.
Tiada keputusan atau jumlah tertentu yang dijanjikan, kerana setiap kes bergantung kepada faktanya sendiri.
Apa Patut Saya Buat Sekarang?
Catat tarikh pembuangan kerja, kumpulkan kontrak pekerjaan, surat penamatan, dan sebarang mesej berkaitan pembuangan kerja itu.
Kemudian semak tempoh enam puluh hari berbanding tarikh hari ini sebelum membuat keputusan, dan pertimbangkan membaca cara representasi Seksyen 20 sebenarnya berfungsi.
Jika anda ingin berkongsi apa yang berlaku dan di mana kedudukan anda, menghantar mesej ringkas adalah langkah pertama yang munasabah sebelum membuat keputusan.
Soalan lazim
Apa dimaksudkan pemecatan tidak adil di Malaysia?
Ia adalah pembuangan kerja tanpa sebab dan alasan yang adil, iaitu majikan tidak dapat menunjukkan sebab munasabah dan proses yang adil. Ini termasuk penamatan mengejut, paksaan meletak jawatan, atau kontrak dibiarkan tamat sedangkan jawatan itu sepatutnya kekal. Beban bukti terletak pada majikan, bukan pekerja.
Siapa layak membuat tuntutan ini?
Mana-mana pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi di bawah Seksyen 20, termasuk mereka yang bergaji lebih empat ribu ringgit sebulan. Sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji, tetapi laluan ini berasingan daripada faedah tersebut.
Perlukah saya seorang peguam untuk memulakan?
Tiada peguam diperlukan untuk memfailkan representasi awal, dan peguam tidak dibenarkan hadir pada peringkat pendamaian awal. Ramai pekerja tetap mendapati berguna berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum menghantar apa-apa, supaya fakta disusun dengan jelas dari awal.
Berapa lama tempoh saya untuk bertindak?
Anda secara amnya mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis. Terlepas tempoh ini boleh menamatkan kes anda sebelum ia didengar, jadi anggap tarikh pembuangan kerja sebagai permulaan jam.
Bagaimana jika saya meletak jawatan, bukan dipecat?
Jika anda ditekan untuk meletak jawatan, ini masih boleh dianggap pembuangan kerja pada hakikatnya. Ini termasuk dalam kategori pembuangan kerja secara konstruktif, yang mempunyai ujiannya sendiri dan patut dibaca secara berasingan.
Apa sebenarnya boleh saya terima jika berjaya?
Remedi biasanya termasuk pengambilan semula atau pampasan sebagai gantinya, ditambah gaji tertunggak untuk tempoh kes berjalan. Tiada keputusan atau jumlah tertentu yang dijanjikan, kerana setiap kes bergantung kepada faktanya sendiri.
Apa patut saya buat sekarang?
Catat tarikh pembuangan kerja, kumpulkan kontrak pekerjaan, surat penamatan, dan sebarang mesej berkaitan pembuangan kerja itu. Kemudian semak tempoh enam puluh hari berbanding tarikh hari ini sebelum membuat keputusan langkah seterusnya.
Sumber
- The burden of proof lies on the employer to show that a dismissal was for just cause and excuse. Mah Weng Kwai & Associates
- The unfair dismissal route under Section 20 covers all workmen, including employees earning above RM4,000 a month, even though some Employment Act benefit provisions are limited by wage. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda ingin berkongsi apa yang berlaku dan di mana kedudukan anda, menghantar mesej ringkas adalah langkah pertama yang munasabah sebelum membuat keputusan.