Dikembalikan Jawatan Atau Pampasan

Dikembalikan ke jawatan dan pampasan sebagai ganti dikembalikan jawatan ialah dua hala tuju utama sesuatu award pembuangan tidak adil, dan berbaloi memahami kedua-duanya sebelum kes anda diputuskan.

Apa maksudnya

Dikembalikan ke jawatan meletakkan anda semula pada kerja lama, seolah-olah pembuangan itu tidak pernah berlaku. Pampasan ganti ialah bayaran sebaliknya, digunakan apabila kembali bekerja tidak lagi realistik bagi mana-mana pihak.

Tiada hasil yang mengikuti secara automatik sekadar dengan memfailkan tuntutan. Kedua-duanya bergantung kepada penilaian Mahkamah Perusahaan terhadap fakta khusus anda setelah kes anda didengar sepenuhnya.

Kenapa ia penting untuk anda

Dua hasil ini sesuai dengan situasi berbeza. Dikembalikan jawatan sesuai bagi seseorang yang masih mahukan kerja itu dan kepercayaan belum sepenuhnya runtuh, manakala pampasan sesuai bagi hubungan yang jelas sudah tamat.

Apa jua hasilnya, gaji tertunggak bagi tempoh anda tidak bekerja dikira berasingan, terhad kepada 24 bulan bagi pekerja disahkan dan 12 bulan bagi pekerja probation.¹

Hasil Mana Patut Anda Bersiap Sedia

Fikirkan secara jujur sama ada anda sebenarnya akan kembali jika ditawarkan peluang itu, kerana jawapan itu membentuk cara anda membentangkan kes dan apa yang anda minta di setiap peringkat.

Jurang panjang sejak pembuangan, jawatan yang disusun semula, atau hubungan yang rosak teruk semuanya cenderung mendorong kes ke arah pampasan sebagai ganti jawatan berbanding dikembalikan ke jawatan itu sendiri.

Jika anda belum memfailkan, tiada satu pun perkara ini relevan sehingga tuntutan anda difailkan, jadi semak tarikh akhir anda di kalkulator tarikh akhir dahulu.