Hak Anda Semasa Tempoh Percubaan
Status percubaan sering disalahtafsir sebagai ketiadaan hak, sedangkan kedudukan sebenar anda lebih kukuh daripada disangka.
Adakah Pekerja Percubaan Benar-Benar Kurang Hak?
Tidak seluruhnya. Pekerja tempoh percubaan tetap dianggap pekerja di bawah undang-undang perhubungan perusahaan, dan boleh memfailkan representasi jika dibuang tanpa sebab munasabah.1
Salah faham ini meluas kerana ramai menyangka status percubaan bermakna majikan bebas bertindak tanpa had.
Kenyataannya, majikan masih perlu menunjukkan sebab yang munasabah, walaupun piawaian penilaian mungkin berbeza berbanding pekerja disahkan.
Apa Beza Sebenar Berbanding Pekerja Disahkan Jawatan?
Beza utama terletak pada had gaji tertunggak, iaitu maksimum 12 bulan bagi pekerja percubaan berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan.2
Terma notis penamatan turut sering berbeza, bergantung pada apa yang dinyatakan dalam kontrak anda.
Walaupun begitu, hak untuk mencabar pembuangan yang tidak adil tetap sama tersedia untuk kedua-dua kumpulan pekerja.
Apa Yang Dikira Sebab Munasabah Semasa Percubaan?
Prestasi yang tidak memenuhi jangkaan yang jelas dinyatakan sejak awal, disertai maklum balas yang munasabah, biasanya dikira sebab yang sah.
Sebab yang kabur seperti “tidak sesuai” tanpa sebarang penjelasan atau contoh konkrit wajar disemak dengan lebih teliti.
Ketiadaan sebarang penilaian atau maklum balas sepanjang tempoh percubaan turut menjadi petunjuk penting untuk dicatat.
Apa Yang Perlu Anda Semak Dalam Kontrak Anda?
Semak tempoh notis yang dinyatakan untuk percubaan, syarat pengesahan jawatan, dan sebarang klausa berkaitan penamatan awal.
Kontrak yang tidak jelas tentang perkara ini boleh menjadi isu berasingan yang turut relevan untuk dibincangkan dengan peguam.
Bagaimana Jika Anda Tidak Pernah Menerima Penilaian Formal?
Ketiadaan penilaian formal sepanjang tempoh percubaan anda adalah petunjuk kukuh yang wajar dicatat, terutama jika sebab pembuangan berkaitan prestasi.
Ini bukan bermakna pembuangan itu automatik tidak sah, tetapi ia menyokong hujah bahawa proses yang diikuti mungkin kurang adil.
Bagaimana Jika Kontrak Anda Tidak Menyebut Tempoh Percubaan Secara Jelas?
Sesetengah kontrak tidak menyatakan tempoh percubaan dengan jelas, atau hanya menyebutnya secara umum tanpa tarikh tamat yang pasti.
Jika ini situasi anda, kedudukan anda mungkin lebih hampir dengan pekerja disahkan jawatan, bergantung pada fakta sebenar hubungan pekerjaan anda.
Kongsikan salinan kontrak anda semasa berbincang dengan peguam supaya kedudukan sebenar dapat disemak dengan tepat.
Apa Yang Perlu Anda Lakukan Jika Tempoh Percubaan Anda Hampir Tamat?
Jika anda dibuang kerja sejurus sebelum tarikh pengesahan jawatan dijangka, catat susunan masa ini dengan teliti.
Susunan masa yang mencurigakan, seperti pembuangan sehari sebelum pengesahan automatik, wajar disemak lebih lanjut bersama peguam anda.
Apa Langkah Seterusnya?
Baca apa perlu dibuat sebaik dibuang kerja semasa percubaan untuk langkah praktikal yang lebih terperinci.
Selepas itu, berbincang dengan peguam pekerjaan membantu anda menilai kekuatan fakta anda sendiri.
Ceritakan berapa lama anda bekerja dan sebab yang diberikan majikan, supaya kami boleh bantu menilai kedudukan sebenar anda semasa tempoh percubaan.
Soalan lazim
Betulkah majikan boleh memecat pekerja percubaan tanpa sebab langsung?
Tidak benar sepenuhnya. Majikan masih perlu menunjukkan sebab munasabah, walaupun dalam amalan piawaian penilaian semasa percubaan mungkin lebih ringkas berbanding pekerja disahkan.
Adakah saya layak dapat notis penamatan semasa percubaan?
Bergantung pada apa yang dinyatakan dalam kontrak anda, kerana tempoh notis semasa percubaan sering berbeza daripada tempoh selepas disahkan. Semak semula surat tawaran dan kontrak anda untuk kepastian.
Kenapa had gaji tertunggak saya lebih rendah berbanding rakan yang sudah disahkan?
Ini ketetapan undang-undang berdasarkan status jawatan pada tarikh pembuangan kerja, bukan penilaian terhadap kekuatan kes anda. Kekuatan kes anda tetap dinilai berasingan daripada had ini.
Bolehkah saya tetap membuat tuntutan walaupun baru sebulan bekerja?
Ya, tempoh perkhidmatan yang singkat tidak menghalang anda daripada memfailkan representasi, walaupun ia mungkin mempengaruhi jumlah gaji tertunggak yang boleh dituntut.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, tidak kira status percubaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan maksimum 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Ceritakan berapa lama anda bekerja dan sebab yang diberikan majikan, supaya kami boleh bantu menilai kedudukan sebenar anda semasa tempoh percubaan.