Percubaan Dilanjutkan Berulang Kali, Apa Ertinya
Lanjutan yang berterusan tanpa penjelasan jelas boleh menjadi satu bentuk ketidakpastian yang wajar disoal.
Apa Maksudnya Jika Percubaan Anda Dilanjutkan Berulang Kali?
Lanjutan tunggal biasanya perkara biasa, tetapi lanjutan berulang tanpa penjelasan jelas boleh menjadi corak yang wajar disoal.
Ini tidak semestinya sesuatu yang salah, tetapi ketidakpastian berpanjangan sebegini memberi kesan nyata kepada perancangan hidup anda.
Mulakan dengan menyemak semula kontrak anda untuk memahami had atau syarat lanjutan yang dinyatakan.
Apa Sebab Sah Untuk Lanjutan Sebegini?
Sebab sah biasanya melibatkan keperluan penilaian tambahan yang jelas, seperti projek belum selesai atau perubahan struktur pasukan.
Lanjutan yang tidak disertai sebarang penjelasan atau penilaian bertulis lebih sukar difahami sebagai sebab yang tulen.
Minta penjelasan bertulis setiap kali lanjutan ditawarkan, supaya anda ada rekod jelas tentang sebab yang diberikan.
Soalan Apa Yang Wajar Anda Tanya Sebelum Menandatangani?
Tanya sebab spesifik lanjutan ini, apa yang perlu anda tunjukkan untuk disahkan, dan bila keputusan muktamad akan dibuat.
Minta jawapan secara bertulis, walaupun melalui e-mel ringkas, supaya anda ada rekod untuk rujukan masa depan.
Elakkan hanya menerima penjelasan lisan tanpa sebarang dokumentasi, kerana ini sukar dirujuk semula kemudian.
Siapa Perlu Menunjukkan Sebab Yang Tulen Di Sebalik Ini?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.1
Ini terpakai sama ada anda akhirnya disahkan jawatan, dilanjutkan lagi, atau dibuang kerja selepas beberapa kali lanjutan.
Bolehkah Anda Menolak Lanjutan Tersebut?
Bergantung pada terma kontrak asal anda, jadi semak dahulu had lanjutan yang dinyatakan sebelum membuat keputusan.
Jika anda tidak selesa, nyatakan kebimbangan anda secara bertulis dahulu sebelum memutuskan sama ada menandatangani atau tidak.
Apa Berlaku Jika Anda Akhirnya Dibuang Kerja Selepas Ini?
Kedudukan anda tetap sama seperti pekerja percubaan lain yang dibuang kerja, dan anda masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.2
Corak lanjutan berulang yang anda catat sepanjang tempoh ini boleh menjadi bukti tambahan yang berguna.
Bagaimana Jika Rakan Sekerja Anda Juga Mengalami Corak Sama?
Jika beberapa pekerja lain turut mengalami lanjutan berulang tanpa penjelasan, ini boleh menjadi corak organisasi yang lebih luas.
Namun kedudukan anda tetap dinilai berdasarkan fakta peribadi anda sendiri, jadi teruskan mencatat pengalaman anda secara berasingan.
Bagaimana Anda Menjaga Semangat Sepanjang Tempoh Ketidakpastian Ini?
Ketidakpastian berpanjangan sebegini memang meletihkan dari segi emosi, dan wajar anda akui perasaan itu kepada diri sendiri.
Fokus pada apa yang boleh anda kawal, iaitu mendokumentasikan setiap lanjutan dan penjelasan yang diberikan, walaupun hasil akhirnya belum pasti.
Apa Langkah Seterusnya?
Simpan salinan setiap surat lanjutan dan sebarang penjelasan bertulis yang anda terima sepanjang tempoh ini.
Baca juga hak penuh anda semasa tempoh percubaan dan berbincang dengan peguam pekerjaan jika ketidakpastian ini berterusan.
Ceritakan berapa kali tempoh percubaan anda dilanjutkan dan sebab yang diberikan, supaya kami boleh bantu menilai sama ada corak ini wajar disoal.
Soalan lazim
Bolehkah majikan melanjutkan tempoh percubaan saya tanpa had?
Kontrak anda biasanya menyatakan had atau syarat lanjutan, jadi semak semula terma tersebut. Lanjutan berulang tanpa sebarang penjelasan atau penilaian wajar disoal secara bertulis.
Adakah lanjutan bermakna prestasi saya buruk?
Tidak semestinya. Lanjutan kadangkala berlaku atas sebab pentadbiran atau perubahan struktur syarikat, bukan semata-mata penilaian terhadap anda. Minta penjelasan jelas supaya anda tidak membuat andaian sendiri.
Bolehkah saya menolak menandatangani lanjutan tersebut?
Bergantung pada terma kontrak asal anda, jadi semak dahulu sebelum membuat keputusan. Tanya penjelasan bertulis dahulu sebelum memutuskan sama ada menandatangani atau tidak.
Apa jika saya akhirnya dibuang kerja selepas beberapa kali lanjutan?
Kedudukan anda tetap sama seperti pekerja percubaan lain yang dibuang kerja, dan anda masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh yang ditetapkan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, tidak kira status percubaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan berapa kali tempoh percubaan anda dilanjutkan dan sebab yang diberikan, supaya kami boleh bantu menilai sama ada corak ini wajar disoal.