Dibuang Kerja Semasa Percubaan, Apa Perlu Dibuat
Situasi ini sering terasa lebih sunyi kerana anda baru bekerja, tetapi langkah pertama kekal sama pentingnya.
Apa Perlu Anda Buat Dalam Hari-Hari Pertama?
Fokus dahulu pada menyimpan bukti dan mencatat tarikh sebenar anda dibuang kerja, sama seperti pekerja lain yang dibuang kerja.
Tempoh perkhidmatan yang singkat tidak menghalang anda daripada bertindak, kerana kualiti bukti lebih penting berbanding lama tempoh anda bekerja.
Jangan biarkan keresahan tentang tempoh percubaan yang singkat melambatkan langkah pertama anda.
Bukti Apa Yang Masih Anda Ada Walaupun Baru Bekerja?
Kumpulkan surat tawaran, kontrak, e-mel semasa proses temuduga, dan sebarang mesej berkaitan prestasi anda sepanjang bekerja.
Catat juga sebarang penilaian lisan atau bertulis yang pernah anda terima, walaupun ia hanya perbualan ringkas.
Ketiadaan penilaian formal sepanjang tempoh anda bekerja turut menjadi fakta penting untuk dicatat.
Kenapa Tarikh Pembuangan Kerja Tetap Penting?
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu, tidak kira status percubaan.1
Tempoh ini terpakai sama seperti pekerja disahkan jawatan, jadi jangan anggap tempoh anda lebih longgar kerana status percubaan.
Gunakan kalkulator tempoh akhir untuk menyemak tarikh sebenar anda.
Siapa Perlu Membuktikan Sebab Pembuangan Ini?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Ini bermakna anda tidak perlu membuktikan diri anda “cukup baik” sebelum bertindak, tugas itu terletak pada majikan.
Apa Kesilapan Yang Perlu Dielakkan Pada Tahap Ini?
Elakkan menandatangani apa-apa dokumen tambahan tanpa membaca sepenuhnya, walaupun tekanan untuk segera mencari kerja baharu terasa besar.
Elakkan juga memberitahu bekas majikan bahawa anda “faham” atau “terima” keputusan itu, kerana ini boleh disalahtafsir kemudian.
Bagaimana Jika Anda Tidak Pasti Sebab Sebenar Anda Dibuang?
Tulis apa yang majikan katakan, walaupun ia kedengaran kabur seperti “tidak sesuai” atau “tidak memenuhi jangkaan”.
Sebab yang kabur sebegini wajar disemak lebih lanjut, kerana ia mungkin menunjukkan kekurangan proses yang jelas.
Bagaimana Jika Anda Tidak Sempat Membina Hubungan Dengan Rakan Sekerja?
Tempoh bekerja yang singkat sering bermakna anda belum kenal ramai rakan sekerja yang boleh menjadi saksi.
Ini tidak menutup pilihan anda, kerana dokumen bertulis seperti e-mel dan mesej kerja tetap menjadi bukti utama yang lebih kukuh berbanding keterangan saksi semata-mata.
Fokus pada mengumpul dokumen tersebut dahulu, walaupun senarai saksi anda kelihatan pendek buat masa ini.
Bagaimana Anda Menguruskan Wang Semasa Mencari Kerja Baharu?
Tempoh perkhidmatan yang singkat mungkin bermakna simpanan kewangan anda terhad, jadi mula mencari peluang baharu seawal mungkin sambil menyusun bukti.
Kedua-dua proses ini boleh berjalan serentak, dan mencari kerja baharu tidak menjejaskan tuntutan anda.
Apa Langkah Seterusnya?
Susun bukti anda mengikut tarikh, dan baca hak penuh anda semasa tempoh percubaan untuk kefahaman lebih lengkap.
Selepas itu, berbincang dengan peguam pekerjaan untuk menilai sama ada bertindak berbaloi untuk situasi anda.
Ceritakan berapa lama anda bekerja dan apa sebab yang diberikan, supaya kami boleh bantu menilai kedudukan anda walaupun tempoh perkhidmatan anda masih pendek.
Soalan lazim
Saya baru bekerja dua bulan, adakah bukti saya terlalu sedikit?
Tempoh perkhidmatan yang singkat tidak menghalang anda daripada bertindak, kerana apa yang penting ialah kualiti bukti, bukan kuantiti atau tempoh masa bekerja.
Adakah saya perlu maklumkan majikan baharu tentang situasi ini semasa mencari kerja lain?
Tidak wajib, dan keputusan ini bergantung sepenuhnya pada keselesaan anda. Fokus dahulu pada menyusun bukti dan memahami kedudukan anda sebelum memikirkan perkara ini.
Bagaimana jika saya tidak pernah menerima sebarang penilaian bertulis?
Ketiadaan penilaian bertulis itu sendiri wajar dicatat sebagai fakta penting, kerana ia mungkin menunjukkan kekurangan proses yang adil sebelum keputusan dibuat.
Perlukah saya segera cari peguam walaupun tempoh perkhidmatan saya pendek?
Tidak wajib serta-merta, tetapi jangan tunggu terlalu lama. Semakan awal membantu anda memahami sama ada fakta anda cukup kukuh untuk diteruskan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja, tidak kira status percubaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan berapa lama anda bekerja dan apa sebab yang diberikan, supaya kami boleh bantu menilai kedudukan anda walaupun tempoh perkhidmatan anda masih pendek.