Mitos Biasa Tentang Pembuangan Kerja Tidak Adil
Andaian yang salah tentang siapa dilindungi undang-undang sering menghalang pekerja bertindak tepat pada masanya.
Adakah Pekerja Tempoh Percubaan Benar-Benar Tidak Dilindungi?
Ini salah satu mitos paling meluas, dan ia tidak benar.
Pekerja tempoh percubaan tetap dianggap pekerja di bawah undang-undang perhubungan perusahaan, dan boleh memfailkan representasi Seksyen 20 jika dibuang tanpa sebab munasabah.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan, bukan pada pekerja, tidak kira status percubaan.1
Adakah Pekerja Kontrak Atau Gig Memang Tidak Pernah Dilindungi?
Ramai menyangka label “kontraktor bebas” dalam kertas kerja automatik menghalang sebarang tuntutan, tetapi ini juga tidak tepat.
Apa yang dinilai ialah hubungan sebenar di tempat kerja, seperti sejauh mana majikan mengawal cara dan masa kerja anda, bukan hanya perkataan dalam kontrak.
Jika hubungan sebenar menyerupai pekerja biasa, status “gig” pada kertas tidak semestinya menentukan segalanya.
Adakah Semua Faedah Terhad Kepada Kumpulan Gaji Tertentu?
Salah faham lain ialah menyangka semua perlindungan undang-undang pekerjaan hanya untuk mereka berpendapatan rendah.
Perlindungan Akta Kerja 1955 kini terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, walaupun sesetengah faedah seperti waktu kerja dihadkan kepada pekerja berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang.2
Tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 pula terbuka lebih luas lagi, tanpa had gaji sedemikian.
Adakah Meletak Jawatan Bermakna Anda Hilang Semua Hak?
Tidak. Jika keadaan di tempat kerja yang memaksa anda berhenti, undang-undang boleh menganggapnya sebagai pembuangan kerja konstruktif.
Ini bermakna anda masih boleh bertindak dalam tempoh yang sama seperti pekerja yang dibuang kerja secara terus.
Adakah Anda Wajib Terima Tawaran Pertama Daripada Majikan?
Tidak. Tekanan untuk membuat keputusan cepat adalah lumrah, tetapi anda berhak mengambil masa memahami tawaran itu dahulu.
Membaca dengan teliti dan bertanya soalan sebelum bersetuju adalah langkah yang wajar, bukan sesuatu yang perlu anda rasa segan untuk buat.
Betulkah Anda Perlu Kontrak Bertulis Untuk Mempunyai Hak?
Ramai pekerja kontrak pendek atau gig menyangka tiada kontrak bertulis bermakna tiada hak langsung, dan ini juga satu salah faham biasa.
Hubungan pekerjaan boleh wujud walaupun tanpa dokumen formal, selagi ciri hubungan majikan-pekerja jelas kelihatan dalam cara kerja itu dijalankan sehari-hari.
Simpan apa sahaja bukti komunikasi, jadual kerja, atau arahan yang anda terima, kerana ini boleh menggantikan ketiadaan kontrak bertulis.
Betulkah Diam Sahaja Lebih Selamat Berbanding Bertanya?
Sesetengah pekerja teragak-agak bertanya kerana risau dianggap menyusahkan atau tidak profesional.
Bertanya soalan tentang hak anda bukan tindakan yang salah, dan kebanyakan keputusan yang baik bermula dengan memahami kedudukan sebenar dahulu.
Apa Langkah Seterusnya?
Jika anda pekerja tempoh percubaan, baca lanjut tentang hak pekerja tempoh percubaan untuk kefahaman lebih terperinci.
Jika status pekerjaan anda tidak jelas, semakan status pekerja gig boleh membantu, diikuti perbualan ringkas dengan peguam pekerjaan untuk menilai fakta sebenar anda.
Jika salah satu mitos ini pernah membuatkan anda teragak-agak untuk bertindak, ceritakan situasi sebenar anda dan kami boleh bantu jelaskan kedudukan sebenar anda.
Soalan lazim
Betulkah pekerja tempoh percubaan tidak boleh membuat sebarang tuntutan?
Tidak benar. Pekerja tempoh percubaan tetap dianggap 'workman' di bawah undang-undang perhubungan perusahaan dan boleh memfailkan representasi Seksyen 20 jika dibuang tanpa sebab munasabah, walaupun had gaji tertunggak berbeza.
Betulkah pekerja kontrak atau gig tidak pernah dilindungi?
Tidak semestinya. Yang dinilai bukan label dalam kontrak, tetapi hubungan sebenar antara anda dan syarikat itu di tempat kerja. Sesetengah pekerja gig sebenarnya memenuhi ciri pekerja biasa dari segi undang-undang.
Betulkah jika saya meletak jawatan, saya automatik hilang semua hak?
Tidak benar. Jika anda dipaksa keluar oleh tindakan majikan, ini boleh dikira sebagai pembuangan kerja konstruktif, dan tempoh 60 hari yang sama masih terpakai dari tarikh anda berhenti.
Betulkah tawaran pertama daripada majikan mesti diterima serta-merta?
Tidak. Anda tidak wajib menerima tawaran pertama tanpa memahami kedudukan anda dahulu. Ambil masa untuk membaca tawaran itu dan dapatkan pandangan sebelum bersetuju dengan apa-apa.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, walaupun sesetengah faedah seperti waktu kerja dihadkan kepada pekerja berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
Teruskan membaca
Jika salah satu mitos ini pernah membuatkan anda teragak-agak untuk bertindak, ceritakan situasi sebenar anda dan kami boleh bantu jelaskan kedudukan sebenar anda.