试用期员工被解雇的权利

试用期员工是不是完全没有保障？

不是。只要符合劳资关系法令定义下的雇员身份，试用期员工同样受到保障，可以就不公平解雇提交申诉。

公司常说的试用期随时可以不留人，只是一种简化的说法，不代表解雇不需要正当理由。

举证的责任会因为是试用期而不同吗？

不会。举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的，试用期本身不是理由¹。

如果解雇的说法含糊，或者过程明显仓促，这些同样值得进一步了解。

试用期员工的补救会不会比较少？

在补发工资的计算上确实有差别，确定员工的上限是24个月，试用期员工则是12个月²。

这个差别值得了解，但不代表试用期员工的处境就完全不值得厘清。

快转正前被解雇，有什么特别要留意的？

如果解雇刚好卡在转正前夕，理由又说不清楚，这种时机本身就值得多留一个心眼。

把公司给出的理由、时间点和过程记录下来，会让之后的判断更有依据。

现在可以怎么了解自己的处境？

先看看试用期被解雇该怎么办，把眼前该做的事理清楚。

也可以参考试用期延长还是解雇，了解试用期被解雇的完整概念，再用期限计算器确认时间。