Saya pekerja atau kontraktor bebas
Anda diberi label kontraktor bebas tetapi bekerja seperti pekerja tetap.
Ramai pekerja gig atau kontraktor bebas sebenarnya bekerja dengan cara yang lebih menyerupai pekerja tetap berbanding label dalam kontrak mereka.
Laluan pembuangan tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja, tanpa mengira tahap gaji 1, tetapi ia terpakai hanya jika hubungan itu sememangnya hubungan pekerjaan.
Label “kontraktor bebas” dalam dokumen bukan satu-satunya perkara yang dinilai apabila status sebenar dipersoalkan.
Faktor yang biasa dinilai
Sejauh mana majikan mengawal jadual kerja, cara kerja dijalankan, dan sama ada alat kerja disediakan oleh majikan semuanya boleh menjadi petunjuk.
Sama ada anda bekerja secara eksklusif untuk satu syarikat sahaja atau bebas ambil kerja lain turut menjadi faktor yang dinilai.
Cara pembayaran dibuat, sama ada mengikut gaji tetap atau invois, juga sering diperiksa bersama faktor lain.
Kumpul bukti cara kerja anda sebenar
Simpan mesej arahan kerja, jadual yang ditetapkan oleh syarikat, dan sebarang bukti alat atau sistem yang disediakan oleh majikan.
Catat juga jika anda perlu minta kebenaran sebelum ambil cuti atau kerja lain, kerana ini boleh menunjukkan tahap kawalan yang lebih tinggi daripada hubungan kontraktor biasa.
Jika situasi anda melibatkan kontrak bertempoh, baca panduan pembuangan semasa kontrak tempoh tetap untuk konteks tambahan.
Tempoh bertindak jika status disahkan
Jika status pekerja anda disahkan, pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan 2.
Guna alat kira tarikh akhir untuk pastikan anda tidak terlepas tempoh ini semasa menilai status anda.
Langkah seterusnya
Baca panduan bila perlu hubungi peguam pekerjaan untuk faham masa sesuai mendapatkan pandangan profesional tentang status sebenar anda.
Kongsikan cara kerja anda sebenar dijalankan supaya peguam dapat nilai sama ada anda mempunyai asas kukuh untuk dianggap pekerja tetap.
Soalan lazim
Jika kontrak saya kata saya kontraktor, adakah itu muktamad?
Tidak semestinya. Label dalam kontrak bukan satu-satunya faktor. Cara kerja itu sebenarnya dijalankan, termasuk kawalan majikan ke atas jadual dan cara kerja, turut dinilai apabila status sebenar dipersoalkan.
Apa perlu saya buat jika saya rasa sepatutnya diiktiraf sebagai pekerja?
Simpan bukti cara kerja anda sebenar dijalankan seperti arahan yang diterima, jadual ditetapkan, dan alat yang disediakan majikan. Bukti ini membantu menilai sama ada hubungan itu sebenarnya hubungan pekerjaan.
Sumber
- Laluan pembuangan tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk mereka yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Kongsikan cara kerja anda sebenar dijalankan supaya peguam dapat nilai sama ada anda mempunyai asas kukuh untuk dianggap pekerja tetap.