Ditamatkan awal semasa kontrak tempoh tetap
Kontrak anda ditamatkan sebelum tarikh tamat yang dipersetujui.
Kontrak tempoh tetap yang ditamatkan sebelum tarikh tamat asal boleh dianggap pembuangan, berbeza daripada tamat kontrak biasa pada tarikh dipersetujui.
Laluan pembuangan tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja, termasuk mereka yang bekerja atas kontrak tempoh tetap 1.
Beza penting ialah antara kontrak yang tamat sendiri pada tarikh dipersetujui berbanding kontrak yang ditamatkan awal oleh majikan.
Semak kontrak anda dahulu
Cari klausa tarikh mula dan tarikh tamat dalam kontrak anda, serta sebarang klausa penamatan awal yang mungkin dinyatakan.
Jika kontrak dihentikan sebelum tarikh tamat yang dipersetujui tanpa sebab jelas yang dinyatakan secara bertulis, ini patut disemak sebagai kemungkinan pembuangan tanpa alasan sah.
Simpan salinan kontrak asal dan sebarang surat pembaharuan sebelumnya sebagai rujukan.
Jika kontrak anda pernah diperbaharui berulang kali
Corak pembaharuan berulang kadangkala menjadi faktor yang dinilai, terutamanya jika ia menunjukkan jangkaan munasabah untuk diteruskan.
Ini berbeza mengikut situasi masing-masing, jadi lebih baik senaraikan setiap pembaharuan berserta tarikhnya untuk rujukan.
Jika status anda lebih dekat dengan kerja gig atau bebas, baca panduan status pekerja gig untuk faham perbezaan yang mungkin terpakai.
Tempoh bertindak
Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan 2.
Guna alat kira tarikh akhir untuk pastikan anda bertindak sebelum tempoh ini luput.
Bukti tambahan yang membantu
Kumpul sebarang surat penamatan yang diterima, berserta alasan yang dinyatakan oleh majikan secara bertulis.
Jika alasan yang diberikan tidak jelas atau tidak konsisten dengan komunikasi sebelumnya, catat percanggahan ini kerana ia boleh menjadi bukti penting.
Langkah seterusnya
Baca panduan bila perlu hubungi peguam pekerjaan untuk faham masa yang sesuai mendapatkan pandangan profesional tentang kontrak anda.
Kongsikan salinan kontrak dan tarikh penamatan supaya peguam dapat nilai sama ada ini penamatan awal yang memerlukan alasan sah.
Soalan lazim
Adakah pekerja kontrak tempoh tetap boleh buat representasi Seksyen 20?
Ya, selagi hubungan itu memang hubungan pekerjaan, kontrak tempoh tetap tidak menghalang hak representasi. Yang penting ialah sama ada kontrak ditamatkan awal tanpa alasan sah sebelum tarikh tamat asal.
Bagaimana jika kontrak saya hanya tidak diperbaharui?
Tidak memperbaharui kontrak pada tarikh tamat asal biasanya berbeza daripada penamatan awal. Namun jika corak pembaharuan berulang wujud sebelum ini, ini boleh jadi faktor yang perlu disemak dengan teliti.
Sumber
- Laluan pembuangan tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk mereka yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Kongsikan salinan kontrak dan tarikh penamatan supaya peguam dapat nilai sama ada ini penamatan awal yang memerlukan alasan sah.