合约上写着承包商，但心里总觉得这份工作更像雇佣关系。这一页提供几个实际的检查重点。
第一个检查点：谁决定您怎么工作？
问自己：谁决定您的工作时间和价格？您能不能自由拒绝工作，或者派别人代您完成？
答案越是指向别人替您决定这些细节，这段关系就越像雇佣关系，不论合约上怎么写。
第二个检查点：控制的程度有多深？
公司对您工作方式的指示，是只看结果，还是连过程都要管？
融入公司的日常运作、需要遵守内部规定，这些都是值得留意的信号，因为工业法庭会看穿名称，检视实际发生的事1。
第三个检查点：合作关系有多稳定？
长期稳定的合作，加上固定的工作时间，或者到别处工作的自由很有限，这些都可能显示更接近雇佣关系。
单次性的短期项目，和持续数年、职责固定的安排，检视的角度会不一样。
检查完还是不确定，怎么办？
不清楚，不代表打不赢。很多零工和承包安排，一旦检视实际的工作模式，会比当初双方以为的更接近雇佣关系。
这星期可以先做的事
保留能显示工作实际上如何被控制的资料：排班表、指示、独家条款，还有报酬是怎么定和怎么发的。
接着可以了解零工/承包商身份的整体说明，或者直接找律师谈一次。
您的工作实际上是怎么被安排和控制的，才是判断身份的关键。告诉我们您的工作是怎么进行的，我们可以协助您看清楚。
常见问题
怎么开始判断自己算不算员工？
先问几个实际的问题：谁决定您的工作时间和价格，您能不能拒绝工作或找人代替，公司对您工作方式的控制有多深。
合约上写的名称完全不重要吗？
不是完全不重要，但不是决定性的。工业法庭会看穿名称，检视这段关系实际上是怎么运作的。
长期合作会让我更像员工吗？
有可能。长期稳定的合作、固定的工作时间，或者到别处工作的自由很有限，这些都可能显示更接近雇佣关系。
如果检查完还是不确定，怎么办？
这是很常见的情况。把工作实际的安排方式写下来，找律师谈一次，让专业的角度帮您判断，比自己反复猜测更清楚。
资料来源
- 一旦申诉进入工业法庭，证明解雇是否有正当理由的举证责任在雇主身上，而不是在员工身上。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
您的工作实际上是怎么被安排和控制的，才是判断身份的关键。告诉我们您的工作是怎么进行的，我们可以协助您看清楚。