Apa Maksud Pembuangan Konstruktif

Pembuangan konstruktif berlaku apabila anda meletak jawatan kerana tindakan majikan sendiri tidak meninggalkan sebarang pilihan sebenar. Undang-undang Malaysia masih boleh menganggap peletakan jawatan itu sebagai pembuangan.

Apa maksudnya

Ujian yang digunakan mahkamah Malaysia dipanggil ujian kontrak. Anda boleh menganggap diri dibuang jika majikan melanggar syarat yang menyentuh asas kontrak pekerjaan anda, atau menunjukkan tidak lagi mahu terikat dengannya.¹

Ini berbeza daripada sekadar tidak berpuas hati di tempat kerja. Pelanggaran itu mesti serius, bukan perselisihan kecil atau satu mesyuarat yang tidak menyenangkan.

Kenapa ia penting untuk anda

Mahkamah lazimnya menggunakan empat syarat daripada kes Bayer: pelanggaran mesti fundamental, cukup serius menyentuh teras kontrak, anda meletak jawatan kerananya, dan anda tidak melengah-lengahkan atau bertindak seperti biasa selepas itu.²

Syarat terakhir itu sering menjerat orang. Menunggu berbulan-bulan sebelum meletak jawatan boleh ditafsir sebagai menerima perubahan itu, walaupun anda sebenarnya tidak berpuas hati sepanjang tempoh itu.

Bagaimana Anda Membuktikannya

Susun garis masa apa yang berubah, bila, dan bagaimana anda membantah pada masa itu, seperti emel atau perbualan yang boleh dirujuk. Potongan gaji mendadak atau pertukaran paksa tanpa persetujuan ialah pencetus lazim.

Kerana jam bagi memfailkan representasi Seksyen 20 bermula dari tarikh peletakan jawatan anda, semak tempoh tepat anda di kalkulator tarikh akhir secepat mungkin.

Jika tekanan itu berbentuk ugutan langsung untuk berhenti atau dibuang, idea berkaitan dipaksa meletak jawatan mungkin lebih tepat menggambarkan situasi anda.