Apa Maksud Dibuang Serta Merta
Anda dipecat di tempat kejadian tanpa amaran dan tanpa notis langsung.
Dipecat serta-merta, tanpa sebarang notis langsung, antara pencetus paling biasa tuntutan pembuangan kerana ia terasa paling mendadak dan paling peribadi.
Apa maksudnya
Ini pembuangan yang berkuat kuasa serta-merta, tanpa notis atau gaji notis, biasanya kerana majikan anda mendakwa anda melakukan salah laku serius yang mematahkan kepercayaan yang diperlukan untuk terus menggajikan anda.
Ia berbeza daripada pembuangan biasa dengan notis, yang tidak memerlukan tahap kesalahan serius yang sama untuk menjadi sah.
Kenapa ia penting untuk anda
Kerana ia melangkau tempoh notis biasa, majikan perlu memenuhi piawaian lebih tinggi untuk mewajarkannya. Aduan kabur atau kecil jarang mencukupi untuk menyokong penamatan pekerjaan secara mendadak begini.
Beban tetap terletak pada majikan anda untuk membuktikan sebab itu cukup serius dan benar-benar berlaku, dengan bukti, bukan dakwaan semata-mata.1
Adakah Pembuangan Itu Sebenarnya Sah
Tanya sama ada anda diberi sebarang peluang sebenar menjelaskan pihak anda sebelum keputusan dibuat, kerana proses adil umumnya dijangka walaupun dakwaan itu sendiri serius.
Jika sebab yang diberikan terasa dibesar-besarkan atau tidak sepadan dengan apa yang sebenarnya berlaku, baca tentang salah laku untuk memahami bagaimana dakwaan sebegitu biasanya diuji.
Anda masih hanya ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk bertindak, jadi semak tempoh tepat anda di kalkulator tarikh akhir.
Beritahu kami dengan tepat apa yang dikatakan kepada anda pada hari anda dilepaskan, supaya kami dapat lihat sama ada pembuangan sebegini boleh dicabar.
Soalan lazim
Adakah jenis pembuangan ini sentiasa menyalahi undang-undang?
Tidak secara automatik. Ia boleh sah apabila salah laku cukup serius dan dibuktikan dengan betul. Ia menjadi boleh dicabar apabila sebabnya lemah, tidak dibuktikan, atau prosesnya sendiri tidak adil.
Sepatutnya saya dibayar notis jika dilepaskan dengan cara ini?
Biasanya tidak, kerana laluan ini khusus pengecualian yang melangkau gaji notis, atas dasar salah laku serius. Sama ada dasar itu sebenarnya wujud ialah tepat apa yang boleh diuji sesuatu tuntutan.
Sumber
- Beban pembuktian dalam kes pembuangan tidak adil terletak pada majikan, yang perlu menunjukkan pembuangan itu dibuat atas sebab atau alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami dengan tepat apa yang dikatakan kepada anda pada hari anda dilepaskan, supaya kami dapat lihat sama ada pembuangan sebegini boleh dicabar.