Apa Maksud Kemungkiran Menggugat Teras
Sesuatu yang serius berlaku di tempat kerja dan anda mahu tahu sama ada ia cukup serius.
Kemungkiran yang menggugat teras ialah nama undang-undang bagi jenis janji dimungkiri yang boleh mengubah peletakan jawatan menjadi pembuangan di sisi undang-undang.
Apa maksudnya
Ia merujuk kepada pelanggaran kontrak pekerjaan anda yang cukup serius sehingga menyentuh akar, atau teras, persetujuan antara anda dan majikan.
Tidak setiap syarat yang dilanggar layak. Isu kecil sekali sahaja dilayan sangat berbeza daripada sesuatu yang secara asasnya mengubah apa yang anda persetujui semasa menerima kerja itu.
Kenapa ia penting untuk anda
Keperluan keseriusan ini salah satu syarat yang diteliti mahkamah apabila memutuskan sama ada peletakan jawatan patut dilayan sebagai pembuangan konstruktif.1
Memahami piawaian ini membantu anda menilai, sebelum meletak jawatan, sama ada apa yang berlaku berkemungkinan memenuhi paras yang ditetapkan undang-undang.
Jenis Kemungkiran Apa Yang Dikira
Contoh biasa termasuk potongan gaji serius tanpa persetujuan, penurunan pangkat paksa, atau dipindahkan ke kerja yang hampir tiada kaitan dengan peranan asal anda tanpa persetujuan.
Piawaian ini berjalan seiring kemungkiran asas dan terus menyalur kepada tuntutan pembuangan konstruktif jika anda seterusnya meletak jawatan kerananya.
Jika anda sudah meletak jawatan, semak tempoh pemfailan 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir.
Beritahu kami dengan tepat apa yang diubah majikan anda, dan betapa besar perubahan itu, supaya kami dapat lihat sama ada ia memenuhi piawaian undang-undang.
Soalan lazim
Adakah sebarang janji dimungkiri dikira kemungkiran yang menggugat teras?
Tidak. Ia perlu cukup serius menyentuh teras kontrak anda, bukan isu kecil. Faedah kecil yang terlepas berbeza daripada potongan besar tanpa persetujuan kepada gaji atau peranan anda.
Contoh apa biasanya memenuhi piawaian ini?
Potongan gaji serius tanpa persetujuan, penurunan pangkat paksa, atau perubahan lokasi mendadak dan tidak munasabah sering memenuhi piawaian ini, bergantung kepada fakta khusus dan betapa besar perubahan itu.
Sumber
- Empat syarat yang dirumuskan dalam kes Bayer (M) Sdn Bhd lwn Anwar Abd Rahim mensyaratkan pelanggaran itu cukup serius, menyentuh teras kontrak, sebelum peletakan jawatan boleh dianggap pembuangan konstruktif. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami dengan tepat apa yang diubah majikan anda, dan betapa besar perubahan itu, supaya kami dapat lihat sama ada ia memenuhi piawaian undang-undang.