严重违约是判断建设性解雇是否成立时经常被提到的门槛,重点在于违约的程度够不够重大。
什么意思
这是指雇主违反合约的程度已经足够重大,显示雇主实际上已经不打算继续遵守这份合约的基本安排。
马来西亚法庭采用的合约测试里,这是其中一个重要条件,单纯轻微的疏忽或摩擦通常不足以达到这个门槛1。
为什么对您重要
判断的重点不是雇主的态度好不好,而是具体行为有没有实质影响到合约里最基本的条款,例如薪水、职位或工作性质。
大幅减薪、无理降职,或是长期不发工资,这类具体、可以说明清楚的行为,比笼统的抱怨更容易被认定为严重违约。
怎么整理自己的情况
把雇主的具体行为按时间顺序列出来,说明每一项对您的实际影响,而不是只描述自己的感受。
可以同步了解根本性违约这个相关条件,两者经常一起被拿来判断建设性解雇是否成立。
把每一次违约的具体经过和对您造成的实际影响写清楚,会比笼统的一句话更有说服力。
告诉我们雇主违约的具体内容,我们可以帮您看看这是否达到严重违约的程度。
常见问题
一次性的过失算不算严重违约
单次事件也有可能构成,但通常要看事件本身的严重程度。持续性的问题或者影响特别重大的单一事件都值得整理清楚说明。
态度不好算严重违约吗
单纯态度不好通常比较难达到这个门槛,更多要看有没有具体涉及减薪、降职这类实质影响合约条款的行为。
资料来源
- The applicable test for constructive dismissal is the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd, where a Bayer condition requires the breach to be sufficiently serious, a repudiatory breach. Thomas Philip, Forced To Resign: This May Be Constructive Dismissal
告诉我们雇主违约的具体内容,我们可以帮您看看这是否达到严重违约的程度。