Apa Maksud Kemungkiran Asas
Majikan anda mengubah sesuatu yang anda anggap teras kepada pekerjaan anda.
Kemungkiran asas ialah titik permulaan ujian undang-undang di sebalik kebanyakan tuntutan pembuangan konstruktif, jadi ia berbaloi difahami jelas sebelum anda memutuskan langkah seterusnya.
Apa maksudnya
Ia merujuk kepada pelanggaran syarat teras kontrak pekerjaan anda, berbanding sesuatu yang kecil atau sampingan, seperti gaji, jawatan, atau struktur pelaporan asas.
Perkataan fundamental memainkan peranan sebenar di sini. Mahkamah membezakan antara perubahan yang menyentuh teras peranan anda dan penyesuaian yang, walaupun tidak disenangi, tidak sedemikian.
Kenapa ia penting untuk anda
Ini syarat pertama daripada beberapa syarat yang dinilai mahkamah apabila memutuskan sama ada peletakan jawatan boleh dianggap pembuangan konstruktif, bersama betapa serius kemungkiran itu dan bagaimana anda bertindak balas.1
Mengenal pasti dengan jelas syarat khusus mana yang dilanggar, berbanding menerangkan ketidakpuasan secara umum, mengukuhkan cara situasi anda boleh dijelaskan.
Syarat Mana Yang Dianggap Fundamental
Gaji, tugas sebenar anda, dan siapa anda melapor kepada lazimnya dianggap teras. Perubahan kepada mana-mana satu tanpa persetujuan anda patut diteliti dengan teliti.
Baca tentang kemungkiran yang menggugat teras kontrak untuk syarat keseriusan berkaitan, dan pembuangan konstruktif untuk bagaimana idea-idea ini bergabung menjadi tuntutan penuh.
Jika anda meletak jawatan kerana perubahan seperti ini, semak tempoh 60 hari anda di kalkulator tarikh akhir.
Beritahu kami syarat khusus mana yang diubah majikan anda, supaya kami dapat lihat sama ada ia menyentuh teras kontrak anda.
Soalan lazim
Bagaimana saya tahu syarat mana dalam kontrak saya dianggap fundamental?
Gaji, peranan kerja, dan struktur pelaporan lazimnya dianggap syarat teras. Butiran pentadbiran kecil biasanya tidak, walaupun konteks penuh kontrak khusus anda tetap penting.
Adakah satu faedah yang terlepas sudah memadai dengan sendirinya?
Biasanya tidak, melainkan faedah itu penting kepada persetujuan anda. Kemungkiran asas umumnya melibatkan perubahan kepada sesuatu yang menjadi teras sebab anda menerima pekerjaan itu.
Sumber
- Empat syarat yang dirumuskan dalam kes Bayer (M) Sdn Bhd lwn Anwar Abd Rahim mensyaratkan, pertama, majikan melanggar syarat fundamental atau penting dalam kontrak pekerjaan. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami syarat khusus mana yang diubah majikan anda, supaya kami dapat lihat sama ada ia menyentuh teras kontrak anda.