很多人到了申诉后期才开始认真想,如果案件顺利,自己到底想要复职,还是想要拿一笔赔偿了事。
什么意思
复职是让您回到原本的职位继续工作,法律把这个当作主要方向。赔偿则是当复职不适合时,由工业法庭改判的金钱安排。
赔偿常见的参考做法是每完成一年服务给一个月最后领取薪金,这是一个指引,不是固定的权利,实际金额由法庭按案情决定1。
为什么对您重要
如果雇主和员工的关系已经因为解雇变得紧张,法庭通常会认为复职不切实际,这时候会倾向改为判给赔偿。
除了代复职赔偿,案件也可能同时涉及后备工资,也就是从解雇到聆讯结束这段期间的薪水损失,最多以24个月为上限2。
怎么决定自己想要哪一种
先诚实评估自己愿不愿意回到原本的工作环境,尤其是解雇过程中如果涉及羞辱或冲突,复职未必是舒服的选择。
也可以对照自己的年资和薪金,大概估算两种安排在实际操作上的差别,再决定在申诉时要怎么表达自己的意愿。
告诉我们您的年资和对复职的想法,我们可以帮您比较两条路各自的大概情况。
常见问题
我可以自己选择要复职还是赔偿吗
您可以在申诉中表达自己的意愿,但最终安排是由工业法庭按照案情决定,法庭会考虑双方关系是否还能维持下去。
赔偿通常会比复职划算吗
很难一概而论,要看您的年资、薪金水平,以及对回到原公司工作的意愿。两种安排各有考量,值得针对自己的情况具体评估。
资料来源
- Compensation in lieu of reinstatement is commonly one month's last-drawn salary per completed year of service, as a guideline rather than a right. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Back wages are assessed from dismissal to the last day of hearing, capped at 24 months for a confirmed employee and 12 months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court: What Are Backwages
告诉我们您的年资和对复职的想法,我们可以帮您比较两条路各自的大概情况。