根本性违约要看合约哪部分

根本性违约问的是一个很直接的问题,雇主违反的到底是合约里无关紧要的小细节,还是最核心的部分。

什么意思

这是指雇主违反了雇佣合约里最基本、最重要的条款,例如薪水、职位、工作地点,或是其他直接决定雇佣关系性质的安排。

这是马来西亚法庭在判断建设性解雇是否成立时,经常引用的其中一个条件,要求违反的必须是合约的核心部分¹。

为什么对您重要

如果雇主只是调整了一些次要的安排,例如轻微改变工作流程,这通常比较难被认定为根本性违约。

相反,像大幅减薪、无理降职,或是把您调去完全不同性质的工作,这类改变直接影响合约的核心,比较容易被认定为根本性违约。

怎么判断自己遇到的情况

先列出雇主改变的具体内容,再想想这项改变是不是直接影响了您的薪水、职位或最基本的工作条件。

可以同步了解严重违约这个相关条件,两者一起构成判断建设性解雇的核心标准。

把改变前后的具体条件写清楚,方便别人一眼看出这项改变到底动到了合约的哪个部分。