Untuk Apa Borang F Digunakan
Anda diberitahu untuk menggunakan borang tertentu bagi memfailkan tuntutan pembuangan anda.
Borang F ialah butiran praktikal yang mengelirukan lebih sedikit orang berbanding soalan undang-undang yang lebih besar, tetapi ia tetap perlu difahami sebelum anda memfailkan tuntutan.
Apa maksudnya
Ia borang standard yang digunakan kebanyakan orang untuk memfailkan representasi bertulis di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan, tuntutan yang memulakan kes pembuangan tidak adil.
Menggunakan versi yang betul dan terkini bagi borang ini membantu memastikan pemfailan anda diproses lancar oleh Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.
Kenapa ia penting untuk anda
Apa yang sebenarnya paling penting bukan nama borang tetapi tarikh akhir di sebaliknya. Pemfailan anda mesti sampai kepada Ketua Pengarah dalam tempoh 60 hari dari pembuangan anda.1
Memastikan borang itu betul patut dilakukan dengan teliti, tetapi ia tidak sepatutnya sampai menyebabkan anda terlepas tarikh akhir kerana mencari versi yang sempurna.
Bagaimana Anda Sebenarnya Memfailkannya
Kumpulkan tarikh pembuangan anda, butiran majikan, dan penjelasan ringkas serta jelas apa yang berlaku sebelum anda mula mengisinya.
Baca tentang representasi Seksyen 20 untuk gambaran lebih penuh apa sebenarnya dimulakan pemfailan ini, dan apa berlaku kepada kes anda selepas itu.
Sahkan tarikh akhir tepat anda di kalkulator tarikh akhir sebelum anda muktamadkan apa-apa, kerana tarikh itu lebih penting daripada mana-mana satu borang.
Beritahu kami tarikh pembuangan anda dan butiran majikan, supaya kami dapat pastikan pemfailan anda mempunyai semua yang diperlukan.
Soalan lazim
Perlukah saya gunakan borang ini dengan tepat untuk memfailkan tuntutan saya?
Kebanyakan orang memfailkan menggunakan borang standard yang disediakan untuk tujuan ini, walaupun peguam boleh sahkan anda menggunakan versi betul dan terkini sebelum anda menghantarnya.
Maklumat apa yang biasanya diminta borang ini?
Ia biasanya meminta butiran anda, butiran majikan, tarikh pembuangan anda, dan penjelasan ringkas apa yang berlaku, serupa dengan fakta teras yang digunakan dalam pemfailan Seksyen 20.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Beritahu kami tarikh pembuangan anda dan butiran majikan, supaya kami dapat pastikan pemfailan anda mempunyai semua yang diperlukan.