建设性解雇说的不是雇主开口叫您走人,而是雇主的做法让您几乎没有别的选择,只能自己递辞呈。
什么意思
如果雇主大幅调低薪水、无理降职、长期不发工资,或是用羞辱和刁难的方式对待您,让雇佣关系的根基被破坏,这就可能构成建设性解雇。
马来西亚法庭采用的是合约测试,重点看雇主的行为有没有违反雇佣合约里最基本、最重要的条款,而不是单看雇主的态度好不好1。
为什么对您重要
法律上有几个条件经常被引用,包括违反的必须是合约的根本条款、违反的程度要足够严重、您是因为这个违反才辞职,以及您没有拖延太久才行动。
如果您在被过分对待之后还继续照常上班很长一段时间,雇主之后可能会说您已经接受了这个安排,这会让您的说法变弱,所以拖延对您不利。
辞职前该注意什么
在递辞呈之前,先把每一次不合理对待的日期、内容和相关邮件都记录下来,这些细节会是日后申诉的关键证据。
递交辞呈时最好清楚写明您是因为雇主的对待才被迫离开,而不是主动请辞。之后同样可以透过第20条申诉在期限内提出申诉。
把雇主对待您的具体经过和时间点告诉我们,我们可以帮您看看这是否已经构成建设性解雇。
常见问题
递辞呈后还能申诉建设性解雇吗
可以。建设性解雇在法律上被当作是雇主把您解雇,而不是您自愿离职,所以同样可以在期限内提出申诉,前提是您能说明雇主的行为已经严重到违反合约根本条款的程度。
薪水被调低算不算建设性解雇
要看调低的幅度和有没有合理解释。大幅度、没有商量、也没有合理理由的减薪,比较容易被认定为违反合约的重要条款,但细节仍要看个别情况判断。
资料来源
- The Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd: the employee may treat themselves as dismissed if the employer breaches a term going to the root of the contract, with four conditions summarised in Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim covering a fundamental breach, a sufficiently serious breach, resignation because of that breach, and no delay in acting. Thomas Philip, Forced To Resign: This May Be Constructive Dismissal
把雇主对待您的具体经过和时间点告诉我们,我们可以帮您看看这是否已经构成建设性解雇。