Bagaimana Dasar Tenaga Kerja Menjejaskan Pemberhentian
Anda tertanya sama ada dasar dalaman syarikat menjelaskan sebab anda dipilih.
Sesetengah pekerja mendengar dasar tenaga kerja dalaman disebut sebagai sebahagian penjelasan bagi sesuatu pemberhentian, tanpa pernah diberitahu dengan jelas bagaimana ia terpakai kepada kes mereka sendiri.
Apa maksudnya
Sesetengah majikan di Malaysia mengamalkan dasar dalaman tentang susunan tenaga kerja mereka, bersama pertimbangan perniagaan biasa, semasa merancang keputusan seperti pemberhentian kakitangan.
Apa jua dasar yang diamalkan majikan secara dalaman, undang-undang tetap menuntut pemilihan sebenar siapa yang diberhentikan bersifat tulen, objektif dan dijelaskan dengan wajar.
Kenapa ia penting untuk anda
Titik permulaan objektif yang lazim ialah prinsip melepaskan kakitangan yang paling baru diambil dahulu, dan sebarang penyimpangan daripada itu tetap memerlukan justifikasi kukuh dan khusus.1
Rujukan kabur kepada dasar dalaman yang lebih luas, tanpa penjelasan individu yang jelas kenapa anda khususnya dipilih, patut dipersoalkan berbanding diterima begitu sahaja.
Adakah Ini Menjejaskan Pemilihan Pemberhentian Anda
Tanya majikan anda secara langsung, secara bertulis, kenapa anda khususnya dipilih, dan bandingkan jawapan itu dengan rakan sekerja dalam peranan serupa yang dikekalkan.
Baca lanjut tentang pemberhentian kerja dan LIFO untuk gambaran lebih penuh bagaimana proses pemilihan yang adil sepatutnya berfungsi.
Jika penjelasan itu tidak masuk akal, semak tempoh 60 hari anda untuk mencabarnya di kalkulator tarikh akhir.
Beritahu kami bagaimana pemilihan pemberhentian dijelaskan kepada anda, supaya kami dapat melihat sama ada prosesnya kelihatan adil.
Soalan lazim
Bolehkah dasar tenaga kerja dalaman digunakan untuk mewajarkan siapa yang diberhentikan?
Apa jua dasar dalaman yang digunakan majikan untuk menyimpang daripada pendekatan pemilihan objektif biasa tetap perlu dijelaskan dengan sebab kukuh dan khusus, berkait dengan keperluan sebenar perniagaan.
Apa patut saya buat jika saya syak pemilihan itu tidak adil?
Catatkan dengan jelas apa yang diberitahu kepada anda, siapa lagi yang terjejas, dan sebarang corak yang anda perasan, kemudian dapatkan peguam menyemak sama ada proses pemilihan itu benar-benar objektif.
Sumber
- Prinsip masuk akhir keluar dahulu (LIFO) ialah prinsip lazim dan objektif untuk memilih pekerja bagi pemberhentian, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya jika mampu membuktikan sebab kukuh, bagi lebihan pekerja yang tulen. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Beritahu kami bagaimana pemilihan pemberhentian dijelaskan kepada anda, supaya kami dapat melihat sama ada prosesnya kelihatan adil.