裁员时族群比例会被考虑吗

有些公司在制定人力政策时,会把本地族群比例这类考量因素放进整体规划里,这有时候也会跟裁员的讨论牵扯在一起。

什么意思

这里说的是部分行业或企业,在人力配置上会参考本地族群比例这类政策方向,作为整体人力规划的其中一个背景因素。

这类考量本身属于公司政策层面的安排,跟判断个别员工的裁员是否公平,是两个不完全相同的问题。

为什么对您重要

不管公司有什么样的人力政策考量,裁员挑选个别员工时,雇主仍然需要有真实的业务理由,并且能够说明清楚。

如果您怀疑自己被选中裁员,理由跟这类考量有关,而不是真正的业务需要,这是值得提出来厘清的疑点。

遇到这种情况可以怎么处理

先了解雇主给出的裁员理由,是否具体说明了业务需要,还是只有笼统含糊的说法。

可以对照先进后出原则这类常见的挑选惯例,看看自己的情况跟其他同事相比是否合理,并保留相关记录。

如果整理出来的情况让人怀疑理由并不单纯,这些细节同样值得在申诉时一并提出说明。