你现在的处境
工作准证忽然出了状况，公司没有解释清楚原因，就直接把你解雇。人在异地,连语言都不一定熟悉，这种无助感会特别强烈。
准证的申请和更新，通常是雇主的责任之一。如果公司自己没有按时处理，却让员工承担后果，这一点值得重新检视。
这样的解雇是否合理
公司如果要终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上2。准证问题究竟是谁的责任、公司有没有尝试解决,而不是直接解雇，都是判断整体是否合理时的重点。
不公平解雇的申索框架并不因为员工是外籍身份而有所不同，只要雇佣关系确实存在，同样可以在期限内提出申索1。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 准证相关的文件，包括申请和更新记录
- 公司对准证问题给出的说明，如果有的话
- 解雇通知的完整内容和给出的理由
- 你的雇佣合约和工作记录
- 工资是否已经停发，停发的日期
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索1。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把手上的证件和相关文件整理好，妥善保管。你可以看看没收到解释信就被开除或最后的工资被扣着不发这些相近的情况,也可以读一读该保留哪些证据。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这次解雇合不合理。
如果你想弄清楚这次解雇是否合理，把准证和雇佣相关的文件整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
准证是公司申请的,出问题是我的责任吗
要看准证是谁负责办理和更新的。如果公司本身没有按时处理相关手续,却把责任推到员工身上，这一点值得整理清楚,交给律师一起判断。
外劳也可以主张不公平解雇吗
可以。不公平解雇的申索框架不分本地或外籍员工，只要雇佣关系存在,都可以在期限内提出申索。身份不是决定能不能申索的关键。
我人在马来西亚但身份不明朗,该怎么办
可以先把手上的证件和相关文件整理好，同时尽快联系了解自己的处境。身份的问题和解雇是否合理,可以分开来看。
语言不通,联系律师会不会很麻烦
可以先用WhatsApp把大致情况说清楚，尽量用你熟悉的语言表达。对方会先了解情况，再决定接下来怎么沟通比较方便。
资料来源
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次解雇是否合理，把准证和雇佣相关的文件整理好，让律师看一遍会更清楚。