你现在的处境
手机震动了一下，屏幕上是一条简短的消息，告诉你不用再回去上班了。没有会议，没有信件，甚至没有一句解释。这种草率的方式,让整件事更加难以接受。
解雇用什么方式通知，跟解雇本身合不合法是两回事。一条消息同样可以构成解雇的证据。
这样的解雇是否合法
无论通知方式是信件、电话还是消息，只要你认为这次解雇没有正当理由，都可以在期限内提出申索1。公司需要证明自己有正当理由终止雇佣关系,举证责任在雇主身上2。
草率的解雇方式,往往也代表公司没有走完该有的程序,例如没有给你解释或申辩的机会，这一点日后反而可能对你有利。
你现在应该保留的证据
把以下这些资料整理好。
- 那条解雇消息的完整截图，包括日期和时间
- 之前和上司或人事部的相关对话记录
- 最后一天上班的具体日期
- 工资是否已经停发，停发的日期
- 公司是否有给出任何理由的书面说明
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索1。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期，心里有个底。
下一步该怎么做
先把消息截图保存好，也可以备份到其他地方以防遗失。你可以看看没有解释信就被解雇或最后的工资被扣着不发这些相近的情况,也可以读一读不公平解雇后该怎么做。
把资料准备好之后，找律师谈一谈,能帮你看清楚下一步怎么走。
如果你想弄清楚这样的解雇方式站不站得住脚，把那条消息和相关对话截图保存好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
用WhatsApp解雇员工合法吗
解雇的方式本身不是重点，法律看的是有没有正当理由和合理程序。用消息通知虽然显得草率，但也说明公司可能没有走完该有的程序，这一点反而对你有利。
我该回复这条消息吗
可以简单回复表示已收到，并保留想进一步了解原因的立场，语气保持平和。不需要在消息里争论,也不需要马上承认或反驳任何指控。
消息被删除了,还能证明吗
可以先检查手机或云端备份有没有保留，也可以问问是否有其他同事看到过相关对话。就算原始消息找不到，其他佐证例如工资停发的记录同样有帮助。
我需要马上决定要不要申索吗
不需要马上决定，但不要拖太久，因为申索有60天的期限。可以先联系了解自己的处境，再决定要不要正式提出申索。
资料来源
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这样的解雇方式站不站得住脚，把那条消息和相关对话截图保存好，让律师看一遍会更清楚。