你现在的处境
离职已经过了一段时间，该拿到的最后工资却一直没有下文。每次询问都得到含糊的答案,这笔钱一天没到账，生活的压力就多一分。
最后工资通常包括最后工作月份的薪水、未休完的年假折现，以及合约里约定的其他款项，这些都是你该拿到的部分。
拖欠是否合理
公司如果没有正当理由却持续拖延支付最后工资，这个做法本身就值得质疑。如果你后来认为整个离职过程也存在不合理之处，金钱补偿的具体计算方式,例如背景工资的上限，也会因你是确认员工还是试用期员工而有所不同1。
交接是否已经完成、公司给出的拖延理由是否具体，都是判断整体情况时的重点。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 离职前的工资单，方便计算该拿到的金额
- 离职通知和最后工作日的记录
- 你多次追讨工资的邮件或对话记录
- 公司给出的任何拖延理由
- 未休完的年假天数和相关记录
你还有多少天可以行动
如果这次离职过程本身也让你认为不公平，必须在事发之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把工资单和往来的追讨记录整理清楚。你可以看看公司结束营业被解雇或被一条WhatsApp解雇这些相近的情况,也可以读一读欠薪补偿完整说明。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你看清楚该怎么追讨这笔钱。
如果你想弄清楚该怎么追讨这笔欠薪，把工资单和离职通知整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
最后工资通常包含哪些部分
一般包括最后工作月份的薪水、未休完的年假折现，以及合约里约定的其他款项，例如佣金或津贴。具体项目要看你的合约和公司政策。
公司说要等交接完成才发工资,这样合理吗
工资的发放通常有法定或合约上的时间要求，不应该无限期拖延。如果交接已经完成或公司说不出具体的期限，这一点值得整理清楚。
拖欠工资和不公平解雇是同一件事吗
是两件可以分开处理的事。拖欠工资是追讨该给的款项，不公平解雇则是针对解雇本身是否合理提出申索，两者可以同时进行。
金额不大,值得处理吗
该拿到的钱不会因为金额大小而改变是不是你的权益。可以先把情况说清楚，让律师帮你评估合适的处理方式。
资料来源
- Back wages awarded by the Industrial Court are capped at 24 months for a confirmed employee and 12 months for a probationer under the Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967. DNH Lawyers
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚该怎么追讨这笔欠薪，把工资单和离职通知整理好，让律师看一遍会更清楚。