你现在的处境
身体还没恢复，人还在家休养，一通电话或一封信却告诉你不用再回去上班了。生病本来就已经够辛苦，现在连工作都保不住，这种双重打击让人很难承受。
合法的病假,通常是经过医生批准的休息安排，不应该单独成为解雇的理由。
这样的做法是否合理
公司如果要终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上1。如果解雇发生的时间点刚好落在病假期间,又没有具体扎实的其他理由，这份理由的真实性就值得重新检视。
公司有没有考虑过其他安排，例如延长假期或调整工作，也是判断整体是否合理时会看的因素。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 每一次的医生证明或病假单，包括起止日期
- 你向公司提交病假单的记录
- 解雇通知的完整内容和收到的日期
- 病假前公司对你的态度和工作评价
- 公司给出的解雇理由是否前后一致
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先专心休养,同时把病假单和相关通知整理好放在一起。你可以看看怀孕期间被解雇或产假结束后没有职位这些相近的情况,也可以读一读该保留哪些证据。
身体允许的时候，找律师谈一谈,能帮你看清楚这次解雇合不合理。
如果你想弄清楚病假期间被解雇是否合理，把病假单和解雇通知的日期整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
我的病假是医生批准的,公司还能解雇我吗
合法请假本身不应该成为解雇的理由。如果解雇发生在病假期间，又没有其他站得住脚的理由，这个时间点的巧合就值得整理清楚,交给律师判断。
公司说是因为长期请假影响运作,这个理由合理吗
这要看具体情况，例如请假的时长、公司有没有尝试其他安排。单纯因为生病请假就直接解雇，而没有考虑其他做法，这一点同样值得质疑。
我该怎么保留病假相关的证据
把每一次的医生证明或病假单都留存好，包括请假的起止日期。同时保留你向公司提交病假单的记录，例如邮件或WhatsApp。
解雇通知是在我请假期间收到的,这个时间点重要吗
很重要，这个时间点本身就是判断这次解雇是否合理的重要线索。可以把病假的起止日期和解雇通知的日期对照清楚。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚病假期间被解雇是否合理，把病假单和解雇通知的日期整理好，让律师看一遍会更清楚。