内部调查会怎样？

内部聆讯，感觉就像一场您没有选择要不要参加的审讯。这一页说明这场聆讯的目的、公平程序应该是什么样子，以及会议前后您该做些什么。

什么是内部调查？

内部聆讯是公司针对涉嫌不当行为召开的内部会议，在雇主决定是否解雇您之前进行。出席的小组通常由没有直接涉入这起指控的主管组成，负责听取对您的指控，也听您的回应。

这不是法庭审讯，但同样的基本公平原则依然适用。您应该清楚知道自己被指控什么，也应该有真正的机会为自己辩解。

公平程序要求什么？

公平程序，正是工业法庭日后审查案件时采用的标准。这代表指控要说清楚，准备时间要足够，也要有机会质疑对方的证据，并提出自己的证据。

如果小组在听取您说法之前已经有了结论，或者隐瞒对您不利的证据，就不符合这项标准。任何让您觉得结果早已定案的情况，都值得用书面记录下来。

如果雇主完全跳过内部调查呢？

有些雇主会先解雇，完全跳过这道程序。这不代表您没有其他选择，反而往往会削弱雇主的立场，因为证明有正当理由的责任在雇主身上，不在您身上。¹

解释信通常是这道程序之前的一步，如果您已经收到这样的信，但还没有安排聆讯，可以先看看那一页的说明。

我该怎么为调查会议做准备？

在开会之前，先按时间顺序写下自己的说法，并附上日期。收集能支持您说法的讯息、考核记录或文件，因为小组相当重视书面证据。

如果过程中感觉不公平，把发生的事情和时间都准确记录下来。不管最后结果是解雇还是较轻的处分，这份记录之后都用得上。

调查之后如果被解雇了呢？

如果这道程序以解雇收场，和其他解雇情况一样，同样适用60天的期限。² 一旦有了日期，就可以算出确切的期限。

接下来，第20条申诉是启动正式程序的书面申诉，之后会进入调解阶段，有需要的话再送到工业法庭。

从指控一开始出现，妥善整理证据与文件，就是为这场内部聆讯做准备的一部分。