你现在的处境
公司忽然把你的底薪调低，没有跟你商量，也没有给出站得住脚的理由。你留下来做同样的工作，却拿更少的钱，这种委屈是真实的。
工资通常被看作劳动合约里最基本的条款之一。单方面调低底薪,有可能碰到合约的根本，而不只是一次普通的行政调整。
这是否可能构成变相解雇
法庭在判断这类情况时，会用一套叫做合约测试的方法，看雇主的做法有没有严重到破坏合约的根基，以及你是不是因为这个原因才辞职的1。
这不代表随便降薪都会成立，重点在于改动有多严重，公司有没有解释，还有你辞职的时间点离调薪通知有多近。这些都值得整理成一条清楚的时间线。
你现在应该保留的证据
以下这些东西越完整越好。
- 调薪的书面通知或邮件，包括发出的日期
- 调薪前后的工资单，方便对比金额
- 你当时提出异议的邮件、短信或WhatsApp对话
- 上司或人事部对调薪原因的说法，最好是文字记录
- 你原本的雇佣合约，尤其是工资条款那一页
你还有多少天可以行动
如果你最终因此辞职并认为这等于被解雇，可以向劳资关系局总监提出第二十条申索，但必须在被解雇之日起60天内提出2。这个期限从辞职生效那天开始算，拖得越久，能保留的证据往往也越少。
你可以用60天期限计算器先算出自己的截止日期，心里会有个底。
下一步该怎么做
先不要急着辞职，也不要在情绪最激动的时候签任何文件。把上面提到的证据收好，再看看这份改动到底改变了什么。
你可以读一读建设性解雇的四个条件，对照自己的情况；也可以参考该保留哪些证据把材料补齐。如果情况和被要求接受降职或职责被拿走类似，那几页也值得看看。把材料整理好之后，跟律师谈一次，会比自己猜测清楚很多。
如果你想弄清楚这次调薪算不算触及合约的核心条款，把调薪通知和工资单整理好，让律师看一眼会清楚很多。
常见问题
底薪被降就一定算变相解雇吗
不一定，要看这个改动是否碰到合约的核心条款，也就是工资，以及公司有没有给出合理解释。法庭会看这个改动有多严重，以及你是不是因为这个改动才辞职的。每个情况的事实都不同，值得让律师看一遍你的合约和调薪通知。
我已经签字接受调薪，还能主张变相解雇吗
如果你当时是在压力下签字，或者签字后很快就提出异议并辞职，仍然有机会主张。但如果你签字后照常上班很久都没有表示不满，法庭可能认为你已经接受了新条件。越早整理清楚时间线越好。
我还没辞职，可以先了解自己的处境吗
可以，很多人是在还没辞职前就先把情况厘清楚。你不需要马上做任何决定，可以先把调薪通知、工资单和相关对话留存好，再决定下一步。
如果我用WhatsApp联系，会不会马上要付钱
不会，联系只是让律师先了解你的情况，看看是否值得进一步跟进。费用安排会在律师跟你说明情况后才讨论，不会一开始就要求付款。
资料来源
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次调薪算不算触及合约的核心条款，把调薪通知和工资单整理好，让律师看一眼会清楚很多。