解雇后该保留什么？

解雇后该留下什么，往往让人一时不知所措。这篇文章说明真正重要的东西，以及哪些该原封不动地保留。

解雇申诉中，什么算是证据？

证据指的是任何能说明职场里实际发生了什么的东西：您的合约、解雇信、薪水单、绩效评估，以及和离职有关的讯息。就连WhatsApp或电邮上的随意对话，也可能有用。

只要申诉进入工业法庭，证明解雇有正当理由的责任在雇主身上。¹ 您手上的证据依然重要，因为它决定律师能挑战什么，以及调解阶段能解决什么。

现在应该先保留什么？

先从有书面纪录的东西开始：聘书、合约、解雇信或解释信，以及近期的薪水单。也保留绩效评估，尤其是和您被告知的原因不一致的部分。

在公司系统的权限被取消之前，先截图和离职有关的讯息。把这些存放在公司系统以外的地方，例如个人电邮或手机。

为什么时间线比长篇叙述更重要？

一份清楚的时间线，写明发生了什么、什么时候发生，对律师来说，比一段没有按顺序讲述的详细故事更有价值。把每件事连同日期写下来，趁记忆还清楚的时候。

时间线有缺漏是很正常的，之后可以慢慢补上。重要的是现在就开始整理，趁细节还新鲜。

应该更改或删除任何东西吗？

不应该。不要删除讯息、修改文件，或者整理掉您自己对事件的纪录，即使有些内容看起来对您不利。

被更改过的文件，可能会削弱原本有力的申诉，所以把一切原封不动地保留下来，包括草稿和您从未发出的内容。

证据和60天期限有什么关系？

从解雇那天起，您有60天可以向工业关系总监提交书面申诉，所以证据和期限是同步进行的。² 尽早准备也很重要，因为接下来的调解阶段，律师不能直接代表您发言。³

如果您还在判断自己的情况是否符合条件，可以先阅读不公平解雇涵盖的范围，知道日期之后再算出确切的期限。

这星期可以先做什么？

把所有东西集中放在一处：信件、合约、薪水单、评估和讯息。同时写下您的时间线，就算只是粗略版本也可以。

接着趁60天期限还没到之前，先了解自己手上有哪些材料，避免重要的东西在过程中遗失。